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提升生活品质是实现共同富裕的重要标志。自去年浙江练市智能机电高新技术园区入选中华全国总工会提升职工生活品质试点以来，浙江湖州南浔工会聚焦职工对美好生活的向往，绘制了未来三年搭建 5 场景、3 跑道、6 优享的工作蓝图。在这张蓝图里，试点建设的目标任务被细化分解到工会工作的每个细节。在推进的过程中，南浔工会不断摸索创新各项工作，赋能试点创建工作，满足新时期职工对美好生活的期待。
实践推进
浙江练市智能机电高新技术园区位于湖州市南浔区练市镇，有规上企业 65 家，建会率达 100%，工会会员 6000余人。
只有干部“沉下去”，民意才能“浮上来”。南浔工会为探究何为职工所盼，实施“1+3”专项调研，开展 1 个专项问卷调查，全面梳理职工需求，召开南浔区、练市镇、园区企业职工 3 个层级的座谈会，力求对职工需求精准画像。同时学习借鉴生活品质内涵相关研究，最终决定从经济、政治、文化、社会、生态等5个维度、30个指标进行构建。
根据这个初步构想，今年南浔区以共同富裕、数字化改革为关键词，出台提升职工生活品质三年规划和年度实施方案，提出“536”工作体系，即着力建设共同富裕引领、聚能、乐活、和谐、共享等 5 场景，搭建平台赋能聚才、创新赋能聚业、协商赋能增收等 3 跑道，优享文体、健康、爱心、善居、阵地、港湾等6服务。
在此基础上，南浔区总结提炼出试点创建的破题之路——以实施阵地能级跃升工程、职工成长成才工程、关键小事暖心工程、幸福企业示范工程等“四大工程”为抓手，赋能试点创建工作提质增效；以探索共富基金机制、打造共享优享机制、推行以技提薪机制、构建数字化推进机制等“四大机制”为保障，推动试点创建工作迭代升级。
成果分享
试点的创建中，共建共享理念越来越深入职工内心。南浔工会整合园区企业 80 处阵地，并划分为职工学校、书屋、健身房、营地4个功能区免费开放。南浔区投资 1.5 亿建设“安居工程”和“四海家园”练市镇级职工公寓，投资650万建立提升职工生活品质体验馆、健康馆、安全教育培训馆等园区职工阵地项目。共享技师平台将园区的各类高技能人才汇聚一起，为企业提供技术难题的“点餐式”问诊服务；在企业招工难、留人难的困境下，搭建园区企业员工余缺调剂平台——共享员工联盟，实现缺工企业、富余企业、员工三方线上无缝对接。
越来越多的“关键小事”成为“娘家人”的心头大事。开展暑期托班、免费体检、过年包车返乡、红心茶亭、交友联谊、就业夜市、爱心驿站、生日祝福等工会暖心工程，让职工所需所盼所急的“关键小事”落地有声；推动建立企业工会主席接待日制度，派工会律师顾问进驻园区，加强劳动、矛盾纠纷等问题的调处等做法更是从细微处提升园区职工的 生 活 品 质 。 目 前 ，“关键小事”暖心工程惠及职工4200 人次。
（据《浙江工人日报》程雪/文）