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默认本报讯 “根据市长热线投诉反映结合实地检查，发现你单位未严格落实《劳动法》相关规定，存在严重超时加班的情况，现责令迅速整改……”日前，蚌埠市人社部门一份督办整改通知书下达某企业，为深受 违 规 加 班 之 苦 的 职 工“ 撑腰”。
3天后，当事企业提交了整改方案，表示将积极克服困难，加强与员工沟通，合理安排生产，保障员工休息，同时将加大自动化设备投入力度，着力降低劳动强度。
为进一步推进工时制度落实、维护劳动者合法权益、助推构建和谐劳动关系，蚌埠市日前组织开展了为期一个月的工作时间专项执法检查。在前期摸底排查、列出重点检查对象清单的基础上，该市及县区劳动保障监察综合执法部门组成8个专项检查组，通过“拉网式”“嵌入式”
“体验式”检查方式，共检查用人单位 162 家。专项执法检查主要检查企业制定工时、休息休假等内部规章制度情况，企业实行非标准工时制度情况，企业安排加班情况及依法与工会和劳动者协商情况，企业落实职工休息休假制度情况，企业支付加班费、未休年休假工资报酬情况，并对超时加班问题易发、多发的重点行业、重点企业、重点园区进行了集中排查。检查中共发现未经协商加班、超时加班、未依法支付加班工资和未落实带薪年休假等问题 26 件，口头责令改正 23 件；下达限期整改指令书 1 份，下达督办整改通知书2份。
“对检查中发现的问题，我们将持续跟踪、督促整改，确保全面整改到位，同时加强与工会、工商联等部门的协作，结合日常监管和案件查处，增强用人单位的守法意识，推动各类用人单位自觉遵守工时及休假制度规定，以进一步营造稳定和谐的劳动关系。”蚌埠市人社局相关负责人介绍，该市各级劳动保障监察机关注重将政策宣传贯穿于整个执法过程，先后举办企业工时休假政策专题宣讲会、政策咨询会 30 多场，收集工时制度知晓反馈意见书 1200 份、发放宣传资料 11730 份，涉及劳动者 24535 人，为企业和劳动者提供政策咨询服务 1 万多人次。专项检查期间，针对因疫情影响企业劳动用工面临的诸多困难，各检查组积极探索建立工作时间三方协商机制、通过开发“志愿岗”等方式帮助企业纾困解难30多项。
（张闽生 吕家渊）