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默认摘要：推进产业工人队伍建设改革，是以习近平同志为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。本文以安徽古井集团有限责任公司工会建立的产业工人思政管理工作模式为例，从思政工作的形式、举措、效果等方面进行分析，以期对其他国有企业建立适合自身的思政工作机制提供借鉴。
关键词：国有企业，产业工人，思想政治工作
2017 年 6 月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，多年来，从“试点”到“全面”，从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍素质，产业工人队伍建设改革工作不断深入推进。
职工思想政治工作具有鲜明的时代性，同时代的脉搏紧密相连。伴随中国特色社会主义进入新时代，职工思想政治工作亦需承担起新的时代使命。新时代的职工思政工作中，由于职工思想更加活跃，职工法律意识、利益诉求更加多元、更加敏感、更加强烈，因此发挥工会组织群众工作优势，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，维护职工队伍稳定，强化产业工人思想政治引领，团结引导职工坚定不移听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会的重大政治责任和历史使命。
安徽古井集团有限责任公司工会深入贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要论述，突出思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，推动产业工人队伍建设改革不断取得新成效。
■贯彻“四个加强”
一是加强政治理论武装，筑牢思想基础。当前，青年职工受教育程度高，信息接触渠道多元，思维活跃。职工思想政治工作也要紧跟时代，用社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量，使其融入广大职工的政治立场、价值追求、职业操守、精神境界等各个方面；引导广大职工把个人理想同企业发展结合起来，增强广大职工的主人翁意识，全面提振职工队伍的精气神；深入开展主题宣传教育，通过职工群众喜闻乐见的方式，把党的创新理论讲生动、讲深刻；广泛开展理想信念教育，变灌输说教为激励引导，从思想深处打动职工、赢得职工，打造企业与职工命运共同体。
二是加强典型示范引领，弘扬“三种精神”。注重典型示范，传承发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为职工思想政治工作注入源源不断的活力。在典型选树方面，注重基层一线的职工典型选树，用职工身边的典型人物鲜活生动的事迹影响、激励、引领职工；在典型宣传方面，发挥劳模工匠工作室示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承功能，引领产业工人成长成才，并注重“好人”评选，广泛参与全国、省、市“好人”等推选与宣传教育活动；在典型服务方面，厚植劳模工匠文化基础，完善劳模政策、提升劳模地位、落实劳模待遇，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的氛围，带动公司上下崇尚先进、学习先进、争当先进。
三是做好职工思想疏导工作，化解思想隐患。深化管理人员“两谈一交流”制度（谈心、谈话、定期交流）和党、工、团书记（主席）“四必知五必谈”制度（职工特长兴趣必知、家庭情况必知、工作表现必知、思想状况必知，职工岗位变动必谈、工作生活困惑必谈、受到表扬奖励与批评必谈、思想情绪波动必谈、与同事发生纠纷必谈）；充分发挥工会“心灵驿站”心理健康咨询与疏导等作用，健全职工心理疏导帮扶机制；针对职工工作生活问题，充分发挥好工会“调解室”“400服务员工热线”与基层单位班组平台的作用，主动加强人文关怀，加强班前排查，把职工的思想隐患化解在萌芽状态，消除在基层。
四是发挥舆论宣传优势，做好政策宣传与引导。抓住职工经常通过网络微信、政策宣讲、班前会等渠道关注了解企业改革发展政策和相关文件精神的这一特点，持续加大企业形势任务宣传教育工作。一是要宣传好公司的发展目标与战略，让广大干部职工清楚公司的发展方向，形成同频共振的步伐和万众一心的合力。二是要讲职工关心关注的问题，让职工的新期盼与公司高质量发展紧密相连。三是要搭建喜闻乐见的活动载体，广泛开展“四史”宣传教育，不断夯实广大产业工人听党话、跟党走的思想基础。
■实施“五项举措”
一是提升产业工人政治地位。注重把劳模工匠、技术能手等优秀产业工人骨干吸收到党组织中来，提高产业工人党员比例；拓宽产业工人参政议政渠道，增加产业工人特别是技术工人在职工代表、劳动模范和先进等评选中的名额比例，支持优秀产业工人在群团组织挂（兼）职，让企业职代会制度成为维护职工民主政治权益的重要实现形式。
二是提高企业管理的“透明度”。在绩效制度方面，建立公平、公正、公开的工资奖金分配制度，完善内部市场考核机制，坚持以正向激励为主；在政策制定方面，广泛征求各个层面、各个岗位职工的意见和建议，尊重职工的知情权和参与权；在考核分配中，做到公开透明，严格落实工资分配公正公开，杜绝克扣截留行为，消除职工的疑虑。
三是维护产业工人合法权益。坚持把提高职工思想认识同维护职工权益结合起来，善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，增强思想工作的说服力和感染力。公司为规范劳动用工，工资集体协商机制化，建立集体协商和集体合同制度，成立集体协商专项工作小组，按照《安徽省集体合同条例》等法规要求，做到三年签订一次《集体劳动合同》，每年签订一次《工资集体协议》，保障产业工人就业安置、职业培训、工资报酬、休息休假、安全生产、社会保障等劳动经济权益。
四是提高产业工人技能素质。深入实施职工素质建设工程，保障产业工人自身发展权益。常态化开展岗位“大练兵、大比武”活动，形成“工会组织、技术带头人领衔、职工全员参与”的劳动竞赛氛围，生产型单位百分之百参赛；积极承办市级以上大赛，为职工搭建了锻炼交流平台，提升职工技能。此外，按照“精一行、会两行、学三行”的要求，开办师带徒、培训班等，使大多数职工掌握两种以上职业技能，不断激励产业工人学习新知识，钻研新技术，掌握新技能。
五是提升服务产业工人水平。构建以精准帮扶和普惠性服务为重点的工会服务职工体系，在解决实际问题中解决思想问题，真正把思想工作做到职工的心坎上。随着经营效益的不断攀升，公司逐步建立完善的职工福利保障体系，严格按规定为职工缴纳社保外，还为职工建立企业年金和提租补贴制度，购买补充医疗保险、补充工伤保险和雇主责任险等多项险种。同时，为让职场新妈妈们拥有一间相对私密的哺乳空间，建立5所“阳光家园-母婴室”；为保障员工心理健康，建立“阳光家园-心灵驿站”；为解决职工及直系亲属因病致困问题，建立困难职工大病医疗救助制度，“精准识别、精准帮扶、精准施策”；为解决职工就医难题，专人对接开通职工就医“绿色通道”；坚持“四季四送”服务职工，“春送健康”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”。
■深化“六大活动”
一是职代会与民主协商沟通会。职代会与民主协商沟通会是企业职工参加决策和管理、监督的权力机构，也是职工提高思想政治素质和科学文化素质、掌握管理本领的学校。公司坚持每年召开职工代表大会，凡涉及公司重大事项和事关职工切身利益的重要议题，均在会上审议通过。同时，职代会期间举办民主协商沟通会，职工代表与公司高管面对面对话。职工代表也深入各基层单位，广泛征集职工提案（建议），并做到提案件件有落实、件件有回音。
二是金秋助学与奖学。“金秋助学与奖学”是工会帮扶困难职工的品牌活动，是发挥工会组织桥梁和纽带作用的有效载体，是真情暖万家的社会系统工程，对于进一步密切党群关系，促进构建和谐企业具有重要作用。自2007年起开展“金秋助学与奖学”活动，16年助力1353名学子圆梦，发放助学、奖学金641.27万元，履行了社会担当，同时也让广大员工更有自豪感、幸福感、归属感。
三是员工健康检查。职工身体健康是公司最大财富，也是公司得以稳定发展的保证，能真正彰显出企业对员工身体健康的关心，增强员工在思想与行动上对公司认同。公司组织开展全体职工健康体检、女职工“两癌”筛查、“职工疗休养”“健康服务到基层”等活动，真真切切让一线职工感受到公司的关心关怀。
四是年度表彰与春节联欢活动。年度表彰与春节文艺联欢活动，就是一个总结成绩、表彰先进，激励和动员全公司上下统一思想，坚定信心，扎实工作，推进新的一年团结奋进的重大活动。
五是继续扩大文化体育活动。紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、职工喜闻乐见、形式多样、有文化品位、能展示职工风采的文化体育活动。同时，定期召开大、中、小型职工运动会，提高职工的团队意识和企业的凝聚力。
六是深入开展志愿服务。志愿服务是思想政治工作的有力补充。公司成立“古20”志愿服务总队、“14+N”志愿服务队，充分发挥志愿组织职能与作用，多形式实现思想帮扶、温暖帮扶。今后，志愿服务更应扎根基层，成为不同群体的“黏合剂”“连心桥”，排解矛盾的“解压阀”“缓冲器”。
党的二十大报告强调：江山就是人民，人民就是江山，中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。不忘初心，方得始终；牢记使命，方可致远。新时代对工会工作提出了更高要求，要在立足本职岗位的基础上，面向新时代、顺应新形势、落实新要求、聚焦新问题，进一步强化政治担当、历史担当、责任担当，秉承一切“以职工为中心”的服务理念，只有这样才能充分调动职工的主动性、积极性和创造性，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。（作者单位：安徽古井集团有限责任公司）