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默认高质量发展是建设社会主义现代化强国的首要任务。“当好主人翁、建功新时代”是工会工作的重要主题。国有企业承担着重要的经济责任社会责任和政治责任，国有企业工会必须在党的领导下团结动员职工建功立业，推进国有企业高质量发展。
载体是承载活动的方式与平台。好目标还需要好载体。国有企业工会精心设计丰富多彩的活动载体，有利于员工健康成长，有利于构建和谐的劳动关系，有利于完成企业各项业绩指标，有利于提升职工工作的幸福感，让工会建成为“忠诚工会、有为工会、暖心工会、活力工会和勤廉工会”。
一、建设思想引领型载体，增强员工建功立业的动力
理论学习要经常性进行。党的二十大报告指出，“坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”、“建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国”，这些论述对职工学习提高有重要意义。坚持政治性是新时代加强和改进工会工作的前提性和首要性原则。建议建立工会主席列席中心组学习制度。工会学习要结合公司党支部、党员大会、职工大会、道德宣讲、新时代文明实践等载体和时机，既要组织学习工会法、工会纪律、工会文件，又要学习政治、学习业务、学习法律。工会还要发挥宣传教育阵地作用，组建工会宣讲团，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进机关、进二级机构、进一线。充分运用微信公众号、官网、微博，以及职工群众喜闻乐见的形式，开展经常性宣传教育活动。广大职工要牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，把自身前途命运同国家和民族前途命运紧紧联系在一起，把个人梦同中国梦紧密联系在一起。学习宣传工作做得扎实了，职工建功立业就会有无穷的动力。
学习劳模先进增加奋进力量。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的风尚和敬业风气。学习时可以邀请身边的劳模主讲，用身边事教育身边人，效果可以更好。积极开展劳模工匠进企业、进班组、进工地活动，用劳模精神为职工建功立业树立标杆。
二、建设能力提升型载体，增强职工建功立业的本领
习近平总书记强调，“我们党既要政治过硬又要本领高强”。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，应当努力提升工会干部的能力和广大职工的工作能力，设计好、运用好这方面的载体。“当一周工人”可以鼓励工会干部深入了解基层，增进群众情感，密切联系群众，加强调查研究，提高工会干部维护职工权益、服务职工群众和服务企业发展的能力水平。“工会春秋游”活动可以扩大职工视野，促进相互交流，增进同事友谊；劳动竞赛、职工技术比武，岗位练兵、“蓝领创新”活动可以弘扬工匠精神，提高产品质量、服务质量；职工“金点子”行动可以培养职工创新思维，提升主人翁精神，节约公司运营成本，提高职工积极性主动性创造性；评选“优秀师徒”可以促进老带新，传帮带，共成长。
三、建设保障型载体，增强职工建功立业的基础
1、夯实工会组织基础。建立党组织领导下的工会工作体制机制。工会要向党组织报告工作，党组织要一年一度研究工会工作。健全工会会员发展常态化工作机制，推动公司工会建设纳入党建考核体系，依法推进公司各单位人员入会工作。
2、巩固工会阵地建设。阵地建设是干好工作的重要基础。要建设“有牌子、有章子、有经费、有办公场所、有工会档案、有工作制度、有工作计划、有工作总结”的“八有工会”。
3、坚持职工代表大会制度。职代会制度是基层民主制度的重要组成部分，有效执行可以增强职工主人翁意识，让职工参与公司决策，享受知情权、参与权和监督权。
4、建设工会办实事工程。工会应围绕职工急难愁盼，本着量力而行、尽力而为的原则，一年一度梳理几件实事向公司领导层报告。经批准后，把实事办好，把好事办实。坚持下去，慢慢从量变到质变，职工心态、建功立业的工作环境、工作业绩都会呈现良性发展的态势。
四、建设服务型载体，让员工实现建功立业目标
志愿者服务按计划践行。组建志愿者服务队，深入社区和家庭，开展节庆活动、法治宣传、护林防火、文明提醒和文明规劝，敬老、助残、帮困、捐款、捐物等志愿服务。志愿者行动让“公司改革快起来、工会组织强起来、服务阵地转起来”，不断提升职工的参与度和满意度。
职工文化服务常态化开展。篮球赛、足球赛、羽毛球赛、登山赛、长跑、下棋、歌唱会、朗诵会等丰富多彩的文体活动以及技能比赛，丰富职工的业余生活，展现职工风采，增强公司凝聚力和向心力。
维权服务落到实处。职工的合法权益得不到维护，往往郁郁寡欢，不想干事创业。建功立业的心态是跃跃欲试的状态，一日无为，三日不安。工会需要突出维权主业主责，主动对接职工需求，坚持维权与维稳相结合，主动当好职工群众合法权益的“维护者”。这样职工就能轻装上阵，以感恩的心态对待组织、对待工作，建功立业才能由想法变为现实。
五、建设关怀型载体，增强员工建功立业的幸福感
坚持以职工为中心的工作导向，“职工有所呼，工会有所应”，把关怀工作落到实处，服务中心，赢得民心。
心理关怀。当前职工精神状态总体上是好的。但也有职工在高强节奏下出现埋怨、易怒、悲观、消极、躺平等心理状态，工会应坚持问题导向，切实弄清思想，努力让职工放下包袱，形成团结紧张严肃活泼的良好局面。
工作关怀。工作分工应努力实现“人人有事做，事事有人做”，避免无事生非和“鞭打快牛”现象的发生。特殊时间、特殊地点、特殊天气对一线员工进行慰问，“夏送清凉”“冬送温暖”；合规性欢送退休职工；合规发放集体福利。全力为职工解难事、办实事、做好事，用真心真情当好职工的“娘家人”，提升职工获得感。
生活关怀。急职工所急、想职工所想，努力把工会建成职工群众信赖的“职工之家”；“金秋助学”的目的是帮助解决困难职工子女上大学的困难；“有困难，你请说”旨在帮助解决退休职工生活上的困难，帮助解决出差职工、加班职工家属生活出现的困难。
健康关怀。宣传健康理念，把健康融入所有工作，倡导劳逸结合。开展职工年度体检活动，对女职工开展有差别的个性化体检。为女职工购买健康保险。按照进一步加强和规范职工疗休养工作精神，落实组织职工疗休养活动。
救助关怀。持续开展困难职工帮扶活动，形成基层走访、家庭慰问、帮扶救助等长效工作机制。
六、建设激励先进鞭策后进型载体，增强职工建功立业的整体实力
坚持正面鼓劲导向。用好激励评比载体激发国有公司员工创业正能量。榜样的力量是无穷的。要公平公正开展“最美职工”“身边好人”“服务标兵”“金牌职工”“安全生产标兵”等评选活动，充分发挥先进典型的示范作用。
坚持问题导向。通过调查研究、群众来信来访、网络只言片语等发现问题，认真分析问题。开展警示教育，严规矩，强监督，转作风，增强职工廉洁意识，培育公司廉洁文化。
谈心谈话是国有企业工会激励先讲、鞭策后进的管用方法。现场访问也是做好工会工作的有益方法。建议工会干部在以下情况下有必要开展谈心谈话：在职工取得成绩时、思想困惑时、工作困难时、生活困境时、发生矛盾时、工作出现失误时。在以下情况发生时，宜采用现场访问的方式进行，如职工生病住院，家庭重大纠纷，发生意外或家庭受灾，受处分有思想情绪时必访。
习近平总书记强调，“工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。”我们要把习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为做好新时期工会工作的根本遵循。（作者单位：安徽天柱山旅游发展有限公司）