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默认江苏省产改工作试点企业、江苏秀强玻璃工艺股份有限公司围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，进一步解放思想、深化改革，全面提升产业工人队伍整体素质，着力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。
该公司工会加强法律法规的宣传力度，监督公司为劳动者购买“五险一金”，指导员工签订劳动合同，包括《职工技术创新专项集体合同》《能级工资专项集体合同》等，同时监督公司严格执行法定节假日及带薪年休假制度，落实国家休息休假制度。在维护女职工权益方面，严格执行女工保护条例，严格执行产假、婚假等制度，还单独建有母婴室。
公司每年举办一次企业文化节活动，设置一站到底、掼蛋比赛、篮球赛、乒乓球赛、诗歌、朗诵、演讲比赛等项目，每项奖金 500~3000 元；每年举行团建旅游和户外拓展活动，增强企业凝聚力。公司注重员工的个人成长及家庭幸福的建设，与欣老师志愿服务社团合作，进行“幸福家庭”建设指导，与宿豫区法院合作，设立青少年成长基地。李士金、江波夫妇是公司的双职工。为了照顾好老母亲，他们想办法把上班时间错开，确保家里有人。在李士金家里，“十大好媳妇”“十大孝子”两块奖牌被摆放在最显眼的位置，他的家庭曾被评为“宿豫区五好家庭”“宿迁市文明家庭”。夫妻二人还连续多年被评为公司先进生产者。
为了改善员工的工作环境，该公司在各生产区域人性化地设立休息区域，配备桌椅板凳、空调、微波炉、饮水机、饮料机等。投资兴建宿舍楼和外租公寓，提供夫妻房，配备有线电视、空调、洗浴和基本的生活设施。为路途远及上下班不方便的员工提供免费住宿，并提升图书室、电子阅览室、心理咨询室、康乃馨（母婴室）工作站等内部设施。他们与鼓楼医院宿迁医院、中医院等建立合作关系，定期邀请医生到公司现场体检，开展健康知识讲座。每年暑假举办“国学启蒙班”，免费让员工子女接受传统文化教育，定期邀请著名育儿专家开展教育讲座。公司建立爱心基金，对困难员工及家庭遇到较大变故的员工给予帮扶救助，每年年底走访慰问困难员工，每年开展“金秋助学”活动，对困难员工子女上学给予 800~3000 元不等的助学金。为解决单身员工的婚姻问题，公司还动员员工做红娘，为单身青年员工牵线搭桥。
该公司在车间推行“倒三角”管理模式。在员工薪酬绩效上，对外有竞争，对内有公平；在员工关怀上，关爱领路，充分尊重；在员工个人发展上，人人有目标，个个有希望。对于各类优秀评选，入选人员中一线员工占比超过80%，被评选上的员工登榜公司荣誉堂，享受工龄工资双倍发放、优先提拔晋升，成为公司终身员工等待遇。公司每年在员工中开展技能比武，对技能全面、表现突出的职工给予物质奖励，并授予“十大操作能手”称号。公司为作出突出贡献的优秀高技能人才设立了“秀强工匠师”“秀强工匠大师”“秀强金牌工匠大师”等荣誉称号，分别一次性奖励 2000 元、5000 元和 8000元。“秀强工匠师”和“秀强工匠大师”每2年评选一次，“金牌秀强工匠大师”每5年评选一次，分别评选10名、2名和1名，所受荣誉享有终身。两年来，公司先后评选出 20 名“秀强工匠师”，2名“秀强工匠大师”。（据《江苏工人报》丁彬彬 吴志/文）