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默认“谢谢你们，给我们现场指导、解答，我们终于放心了，知道如何维护自己的合法权益了！”近日，在成功获得法律援助后，某企业员工激动地对上海嘉定工业区联合调处组工作人员说。
事情的起因要从去年10 月份说起，该员工所在企业因扩大生产，引入一条新生产线，部分员工需要随企业一同从工业区“搬迁”至常熟或安亭镇的厂区工作，且工作时间从 8 点 30 分至 16 点 30分更改为中午 12 点至 20 点。由于居住地和一些家庭原因，部分员工无法接受从工业区“搬迁”至离家 10 公里外的安亭镇上班的条件。因而一些员工来到工业区事务受理中心，进行劳动法律法规咨询。
获悉情况后，嘉定区总工会派驻中心法律援助值班律师吴静和中心专职调解员、劳动关系协管员即刻组成了联合调处组，现场接待了这些员工。
联合调处组成员们分别从劳动合同内容、非法解除劳动合同企业需承担的法律责任、救济维权方式及后续就业等方面问题一一向员工们进行了阐释说明。期间，一名员工情绪依旧无法平静，甚至哭泣了起来，吴静等人及时进行了安抚。在查验了该名员工携带的各项证明材料后，当即手把手指导了立案。
吴静等还对该员工进行了贴心的就业指导，帮助填写了求职登记。终于，该名员工情绪开始平复，表示：“仲裁后无论啥结果，自己已经没有了后顾之忧。”
通过联合调处组成员耐心细致地讲解，前来事务受理中心的大部分员工均对法律法规和相关政策有所了解，并表示愿意返岗工作。对于依旧坚持维权的员工，联合调处组则对他们又进行了更精细化的法律释明，力求维护好每一名员工的合法权益和合理诉求。
自去年以来，嘉定工业区总工会依托嘉定区总工会资源，由区总工会法律援助律师、工业区劳动关系协管员、专职调解员三方强强联手，搭建起了劳动人事争议调解中心“一站式”综合服务模式。这种“援调”结合、就业联动的新模式在基层逐渐发挥作用，将部分劳资矛盾的苗头化解在了萌芽状态。（据《劳动报》李佳敏/文）