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默认“我是最近入职这家单位的，入职体检花了 100 多元，但入职后单位没有报销。”7 月 18 日，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对记者说，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。”
张女士的话代表了很多劳动者的心声，说出了很多劳动者的期待。对“入职体检费该由谁出”的问题应给出一个明确、统一的答案了，而由企业等用人单位承担入职体检费显然更公平，更合理，也更符合劳动者的需求。
入职体检费的数额通常在几百元，不算太大，但也是一笔负担。揆诸现实，是否承担劳动者的入职体检费完全看企业的态度。有些企业组织劳动者开展入职体检活动，替劳动者的入职体检埋单；有些企业要求劳动者自行承担入职体检费；有些企业让劳动者垫付入职体检费，但后续并不给劳动者报销这笔费用；有的企业还向劳动者收取1000 多元的体检费用。一些企业的做法让不少劳动者的心里犯嘀咕，不理解。即便如此，大多数劳动者入职后，在用人单位的“屋檐”下，出于种种现实顾虑，也不会和用人单位掰扯这件事。
根据《劳动合同法》，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《就业服务与就业管理规定》规定，劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。显然，劳动者的健康状况与履行劳动合同、完成工作任务有重大关系，是用人单位在招录人员时的重要考察事项，也包含在劳动者应当向用人单位如实说明的事项或提供的个人基本情况范围内。用人单位有要求劳动者提供入职体检报告或组织劳动者开展入职体检活动的权利，劳动者有配合的义务，但劳动者应当参加入职体检不必然等同于劳动者应该承担入职体检的费用。目前，法律只明确职业健康体检的费用由用人单位承担，并未明确入职体检费的支付责任主体。法律规定的空白给用人单位的“自由裁量”留出了空间，也容易引发争议。
入职体检费不能成为“糊涂账”，也不宜成为劳动者的自费项目。劳动者的入职体检能够把住用人单位的员工招录健康关，防范降低用工风险，本质上属于用人单位健康管理或劳动管理的一个环节。且用人单位是员工入职体检的受益者，由用人单位承担员工入职体检的费用，更符合劳动管理规律和责任分配逻辑。同时，由企业等用人单位承担入职体检费，还能避免劳动者过度体检，能减轻劳动者的负担，增强劳动者对用人单位的归属感。为长远计，立法部门有必要通过修改《劳动法》《劳动合同法》等法律，明确赋予用人单位承担劳动者入职体检费的责任，明确入职体检的项目、范围和收费标准，从源头给用人单位和劳动者提供依据，厘清权利义务关系，定分止争。而在修改法律之前，劳动监察部门、工会、行业协会等应引导用人单位主动承担入职体检费，并对用人单位乱收入职体检费、以入职体检诈骗或牟利等行为进行查处，划清法律红线，维护劳动者的合法权益。