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默认重庆市潼南区总工会将小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动纳入每年开展的劳动和技能竞赛活动中，获 评 市 展 示 奖 的 ，每 项 奖 励1000元。该活动开展以来，得到民营企业的支持，也得到职工的积极参与，去年有 8 个成果获奖。
据介绍，凌峰橡塑制品有限公司每周都会评选“金点子”和“点子王”，并且进行公开表扬和嘉奖，并制定合理化建议制度，对小改小革、合理化建议的评定标准和奖励办法等作详尽说明，便于操作。
工会和企业的“双重奖励”是潼南区总工会开展“五小”活动的显著特点。
职工参与“五小”活动是企业整体创新的基础，没有职工尤其是技工的有效参与，实现企业的技术创新就是一句空话。而职工创新成果的转换无疑会在增加企业经济效益的同时，使职工获得名利上的受益。
我们说，“点子”也罢，“建议”也好，都是人的脑力劳动成果，既然属于劳动“产品”，理所当然地就应当顺应市场经济的客观要求，大胆地让其进入市场参与竞争，唯有这样，“五小”活动才能建立起符合活动本身所需要的动力机制，也才能使其能够在市场经济中为企业的生存和发展发挥越来越重要的作用。
多给小发明、小创造、小革新、小设计、小建议这些“小儿科”以关注和肯定，其意义在于：这样的改革和创新，总是关乎产品的改进，注重于科学知识在实践中的运用，具有改革创新的现实基础；同时，它还能激发人们参与改革创新的热情，增强他们参与“五小”活动的积极性，达到人人参与创新的目的。正是在这一点上，“金点子”的大作为，才真正得以凸现。
激励，让职工点石成金。潼南区总工会每月推荐 2-3 项五小优秀成果进行展示，评比“五小”活动展示奖，获奖的给予奖励。由此，为推动职工“五小”活动摇旗呐喊，助推、加油，营造出利于职工发挥技术专长、创新开发的良好环境，使职工感到工会和企业的“双重温暖”，增强创新信心，从而加速造就出一支勤于创新、乐于攻关、能出成果的职工创新队伍。