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自“县级工会加强年”专项工作开展以来，怀远县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，紧密结合省总工会、市总工会“县级工会加强年”专项工作实施方案要求，坚持问题导向、目标导向、效果导向，深度思考，找准定位，守正创新，持续推动“五强”目标落实落细，筑牢“桥头堡”基础，有力地推动了工会工作高质量发展。
强化政治引领 凝心聚力筑根基
怀远县总工会全面加强党的建设，不断探索职工思想政治引领新途径。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主题，深入学习党的二十大报告和习近平总书记在安徽考察时的重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工，以理想信念教育职工，以社会主义核心价值观引领职工，筑牢广大干部职工群众思想政治根基。通过“劳模宣讲”“职工读书分享会”“工会主席微党课”等工会特有载体，全面开展党的二十大精神宣传宣讲40次，参加职工数7500人，切实把全县广大职工的思想和力量凝聚到报告确立的美好蓝图上来，让二十大精神在基层一线落地生根。同时，积极传达学习省工会第十五次代表大会精神，组织机关和各乡镇、县直单位及企业职工深入学习，把省工会十五大精神宣传好、落实好。
劳动创造价值，实干筑就梦想。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，怀远县总工会以劳模为榜样，以跟着劳模去创新为抓手统筹谋划劳模系列活动，强化思想引领，凝聚职工奋进力量。6月28日，怀远县2023年劳动模范表彰大会暨文艺汇演隆重举行，70 名来自各条战线的劳模受到表彰。表彰大会结束后，“勇立时代潮头争做时代先锋”文艺汇演生动展现出全县广大职工自信自强，爱岗敬业、开拓进取、建功立业的昂扬姿态。怀远县总工会还通过组建劳模宣讲团，深入一线开展宣讲活动，用职工身边鲜活的人物事迹，激励、引领职工，阐释好、传承好、发扬好劳模精神；充分发挥孙伦正劳模创新工作室、马定劳模创新工作室等 8 个工作室的示范带头作用，开展研讨、竞赛等活动，发挥“传帮带”作用，培育更多优秀人才。加强年以来，开展劳模工匠进镇村、进企业，开展各项宣讲活动13场次。
加强组织建设 增强工会向心力
怀远县总工会持续加强县级工会领导班子建设，进一步完善组织机构，优化工会干部队伍结构，不断增强工会组织向心力。2023 年 3 月 9日，怀远县工会第十四次代表大会选举产生县总工会第十四届委员会及第十四届经费审查委员会委员。其中，县总工会主席按照同级党政副职配备，并按规定配备专职副主席2名，兼职和挂职副主席各1名，同时按规定配备工会经费审查委员会主任。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。为最大限度地把职工吸纳到工会组织中来，怀远县总工会积极与非公组织工委、市场监督局、民政局、卫健委、经信局、经济开发区等单位沟通，建立了全县非公企业和社会组织台账。为确保实效，召开全县基层组织建设工作推进会，通过清单+领单建会，线上+线下入会，督导+指导推进的形式开展工作，提升基层工会组织覆盖广度、改革深度、服务温度。截至目前，怀远县新建基层工会组织281家，新发展会员8430人，其中新就业形态劳动者组建工会组织15家，社会组织7家，村（社区）工会25家；新发展入会新就业形态劳动者3727人、农民工6914人。实现“小三级”工会建设和新就业形态建会入会双提升，入会率、建会率均名列全市前茅，真正做到了“工会在身边、服务暖人心”。
聚力阵地建设 服务平台再提升
为更好地服务职工，怀远县总工会进一步强化服务阵地建设，推动职工服务阵地向高品质和多样化升级，逐步构建服务贴心的立体化基层“桥头堡”，职工的参与感、获得感、幸福感得到极大提升。
大力推进职工服务中心（困难职工帮扶中心）建设，目前场地明亮、职责落实、岗位明确，配备的 3 名专职工作人员，听取和反映困难职工意见，为广大职工办实事、办好事，维护职工群体的合法权益。2022 年以来，县职工服务中心共提供维权服务和职工法律咨询150余次。
积极探索智慧工会建设，大力推进工会 e 网行动，以怀远县总工会微信公众号为切入点，推出“产改进行时”“工会干部蹲点纪实”“网聚职工正能量”等有奖知识问答系列活动，推出“我为职工办实事”“强国复兴有我”等具有时代特色的工会宣传品牌专题。微信公众号思路新颖、贴近职工、网聚正能量，获得了越来越多的职工群众和基层工会的关注和肯定。2022年新增关注近千人，目前总关注量达到9631人。
持续加强基层工会阵地建设，按照“八有”建设标准，新建市级户外劳动者“工会服务驿站”8家，42家正在施工中。目前，全县共建有困难职工服务站点19家，职工书屋、职工书吧35个，省级模范职工之家6家，市级以上职工之家、职工小家10家，女职工阳光家园9家，最大限度地满足新时代产业工人文化生活的各项需求。
强化制度建设 高效推进重协同
怀远县总工会始终坚持党的领导，每年定期向同级党委汇报工会工作。健全政府联席会议制度，强化顶层设计，主动向党委和政府领导汇报工作，积极争取地方党委政府重视和支持。特别是“县级工会加强年”专项工作和产业工人队伍建设改革等重点工作，成立了县级专项领导小组，纳入党政重点工作项目。
强化制度建设，制定并修改完善了《县总工会党组中心组学习制度》《县总工会机关管理制度》《县总工会领导接访制度》《县总工会机关领导干部联系点制度》等，用制度管人，用制度管事。
健全工作联动机制，积极配合开展劳动关系协调三方四家会议，共同研究解决问题。扎实开展集体协商工作，签订工资集体协商专项合同24份，覆盖职工10121人。
增强作用发挥 凝聚力量树新风
怀远县总工会坚持目标导向，始终把产改工作放在重要位置，制定 25 项产改工作任务清单，将各项措施的落实明确到各职能部门。围绕县重点行业、重点工程、重大项目等，先后组织举办了怀远县第二届民警职业技能比赛、第三届农机手大赛、网络直播大赛、徽菜名厨大赛等 10 余个工种的技能大赛。全县50 余家机关、企事业单位和 1 万多名职工参与各类竞赛。劳动竞赛在提升职工队伍整体水平的同时，也增强了全县各行业发展的后劲。
围绕职工群众急难愁盼问题，大力开展困难职工帮扶救助工作，做强“四季送”品牌，让职工真切感受到“娘家人”的关心关爱。加强年以来，实施生活救助、医疗救助等各类民生救助 109人次，发放资金 66.03 万元，助力怀远县在蚌埠市 2022 年度民生工程考核中取得第一名的优异成绩。2023年春节期间走访慰问重点企业、重点项目、困难劳模及坚守岗位的一线职工等共发放物资25.5万元。为在档的66户困难职工发放22.3万余元的生活补贴。组织150名困难企业女职工和新就业形态劳动者免费“两癌”筛查，慰问单亲女职工12名，发放慰问金1.2万元。
积极开展“工会送岗位乐业在江淮”就业援助行动。共举办了24场网络专场招聘会、6场线下大型招聘会。其中网络直播发布170多家企业5000余个就业岗位需求信息，2万余名求职者在线参与。
组织开展《安徽省工会劳动法律监督条例》培训班。通过建立“法院＋工会”劳动争议诉前调解工作室等措施，受理劳动争议诉调案件10件，提供咨询服务40次，调解达成协议5件。被省总工会、省司法厅授予安徽省“尊法守法.携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动先进集体。
凝聚奋进力量，共绘发展蓝图。怀远县总工会将以县级工会加强年为契机，继续发挥主体作用，紧盯“五强”目标，脚踏实地、奋勇拼搏，开拓创新，以更高标准、更大力度、更实举措、更强担当把县级工会这个“桥头堡”建设得更加充满活力、更加坚强有力，实现工会工作的新跨越，团结引领广大职工在推动县域经济高质量发展中作出新的更大的贡献。
（董兰 赵玉琳）