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默认新生命的到来对每一个准妈妈来说都应当是充满欣喜的，但是也有一些职场女性在喜悦之余，不免有所担心。由于女职工怀孕、生育、休产假势必会对工作产生一定影响，所以，处于孕期、产期、哺乳期的她们可能会遭遇一些不公平的待遇。有的被用人单位扣减工资，有的被逼加班或上夜班，甚至遭遇解雇。本期《律师说法》特邀请安徽省职工维权法律顾问团张敏律师为大家解案说法。
李女士是某公司的一名员工，入职之后签了为期 5年劳动合同，期间李女士怀孕，公司也安排了产假，但是等产假休完，李女士回公司上班时才发现自己的岗位被调换了，工资也降低了很多。李女士很不满意，于是向公司提出要求，恢复原岗位或者原工资待遇。哪想到，公司不同意，理由为公司认为李女士的工作能力下降，不能胜任原来的工作岗位，由于李女士拒绝辞职又不接受新岗位，公司以不能胜任工作为由解除了劳动合同。这让李女士气愤不已，她询问律师，公司的这种做法合法吗？
【律师答疑】
在正常情况下，如果员工不能胜任工作，并且要经过培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作的，用人单位才可以解除与员工的劳动合同。但是针对“三期”女职工，用人单位不能以不胜任工作为由解除与“三期”女职工的劳动合同，除非用人单位能够证明“三期”女职工确实存在法定的解除劳动合同的情形，并且与不能胜任工作无关，所以这家公司是不能解除与李女士的劳动合同。
企业行使用工自主权应当遵守法律的规定，遵循诚实信用原则，在调整员工岗位时应当和员工友好协商，重视员工的正当权益，确保调岗调职的合法性、合理性。律师提醒用人单位需要注意以下几点：第一，“三期”女职工享有法律的特殊保护，劳动法对处于孕期、产期、哺乳期的女职工有着特殊保护，用人单位不能以女职工怀孕、产假、哺乳等理由解除劳动合同，同时在以上情况下也不得解除或者终止“三期”女职工的劳动合同。第二，在经济性裁员的时候不能解除与“三期”女职工的劳动合同。第三，在用人单位行使无过失性辞退的情形，也就是应当支付 n+1 经济补偿的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作，以及客观情况发生重大变化，当这些情形出现时，单位也不能辞退“三期”女职工。“三期”内的女职工劳动合同到期的，不能直接终止劳动合同关系，而是要顺延至“三期”结束。
女职工在面对直接或变相损害其合法权益的行为时，应该勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益；另一方面，用人单位在行使企业用工自主权的同时，也应遵循合法、合理用工的原则，牢记用人单位应承担的社会责任。
（张敏）
【律师简介】
张敏律师北京浩天（合肥）律师事务所主任、安徽省总工会劳动法律监督员、安徽省职工维权法律顾问团律师、安徽省人民检察院听证员、安徽省律师协会法律顾问专业委员主任、全国律师协会法律顾问专业委员会委员。
法律小知识
“三期”女职工是什么意思？
“三期”女职工是指在孕期、产期和哺乳期这三个期间工作的女职 工 。 含 义 如下：
孕期是指从怀孕开始到分娩前15天的时间段。
产期是指从分娩前 15 天到产假期满的时间段。
哺乳期是指从 婴 儿 出 生 到 1周岁之间的期间。