放大
缩小
默认日前，江苏扬州市邗江区检察院联合工会、市场监管局等部门共同设立“益立方”守护者驿站，并签订《新业态劳动者权益保障暨党工共建合作协议》，发挥检察公益诉讼特有的系统治理、溯源治理制度优势，推动外卖骑手等新业态劳动者权益保障工作不断加强。这是邗江区工会实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，促进企业发展和职工合法权益维护的又一新举措。
为改进和完善对企业劳动用工、工资分配的指导和服务，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设，从2021年起，邗江区总工会联合协调劳动关系三方成员单位等多部门，以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，畅通劳动关系工作渠道，促进劳动者职业素质、依法维权意识提升，为企业依法用工、自主协调以及化解劳动关系矛盾纠纷搭桥引线，着力构建全区更加和谐稳定的劳动关系。
近三年来，邗江区健全部门协同推进机制，明确职能职责，细化工作任务，加强部门内外协调沟通，实现信息资源共享，跟踪了解行动计划进展情况，及时发现并协调解决有关问题。明确工作重点，深入企业开展用工指导。实施新注册企业用工指导，积极为新注册企业提供用工线上指导、劳动用工政策查询、问题解答、风险提示和业务培训服务。加强重点企业用工监测，定期开展矛盾纠纷排查化解活动。大力推行集体协商制度，对涉及企业劳动关系，涉及职工关心的热点、难点问题，建立健全协商机制，工会和行政双方协商解决。实施企业薪酬指引计划，开展能绩工资协商；实施企业培育共同计划，帮助企业提升劳动用工规范水平。
有着375名女职工并且平均年龄只有34岁的扬州丰尚农牧装备有限公司，为有效落实国家、省有关产假、护理假等制度，公司工会女职工委员会主动作为，启动女职工新产假专项集体协商工作。他们多次就我省明确的“符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；男方享受护理假15天；子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受 10 天的育儿假”的规定，与公司人力资源部沟通，为专项集体协商的顺利开展作了充分准备。协商过程中，劳资双方对于生育的女职工享受158天产假无异议，但对目前产假还未结束的女职工是否可以延长产假等问题产生分歧。工会随即请来区总工会和人社部门的专家宣讲政策，又邀请民法典专家释法，经过多次沟通协商，最终确认目前产假未结束的女职工延长休假时间，并就休假的一些细节达成一致。丰尚公司集体协商助力“产假育儿假新规”落地实施的做法，被省协调劳动关系三方委员会评为专项集体协商聚力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例。
劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划推行两年多来，邗江区总工会联合劳动关系三方成员单位，每年对20家重点企业主动开展用工指导服务，开展企业“法治体检”及劳动用工监督，切实防范化解各类劳动关系矛盾风险隐患。指导企业运用集体协商机制等，建立健全符合企业实际的收入分配制度。现全区开展工资集体协商的企业 820家；签订区域性、行业性工资集体协商合同160份，覆盖企业1320家；推进“能级工资”集体协商，健全技能型产业工人薪酬激励机制，签订“能级工资”专项集体合同 157 份，一线产业工人的积极性和主动性得到大大提高。
“和谐同行”行动促进了劳资关系的和谐，辖区内劳动关系和谐企业越来越多。江苏苏美达铝业有限公司获得2021年度“扬州市十佳和谐企业”，扬州华鼎电器有限公司、江苏奥力威传感高科技股份有限公司被评为 2021 年“江苏省优秀劳动关系和谐企业”。
江苏新能源物业公司自建立工会组织后，坚持严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律法规要求，开展集体协商等民主管理活动，着重开展“爱企业、爱家庭、爱自己”系列宣讲教育，同时强化党建引领，着力打造红色物业党建示范，成立志愿服务队伍，千方百计为业主们排忧解难，开展多样活动，积极为红色物业添活力。目前，公司拥有“江苏省五一创新能手”1人、“江苏省技术能手”1人、市级“劳模”1人、市级“五一劳动奖章”1人以及一批公司“优秀员工”“最美物业人”。今年初该公司被评为2022年度“江苏省优秀和谐企业”。
（据《江苏工人报》韩工萱 王槐艾/文）