放大
缩小
默认日前，在江苏省张家港市举行的全市能级工资集体协商现场推进会上，江苏新美星包装机械股份有限公司实施能级工资集体协商制，其“岗位称重工匠评定”的做法引发广泛关注，被评选为张家港市 2023 年度集体协商优秀案例。
（《江苏工人报》8月28日1版）据报道，该公司现行能级工资的计算公式是：员工能力评定·岗位称重。员工能力通过劳动竞赛和技能比武来评定。岗位称重考虑的维度有10多项，质量责任、产量责任、技术知识要求、作业复杂程度、质量难易程度 5个维度的权重最高。对生产操作类岗位按不同职级（或技能）设置，明确对应职级（或技能）岗位工资水平，并每月发放 200 元至 4000 元不等的岗位津贴。这让职工认识到，工资增长是建立在提升自己能力的基础上，“练成高技能，就能享受高待遇”。
毋庸讳言，近年来，产业工人的薪酬待遇有了较大提升。但相比于其他行业的劳动者群体，总体的收入水平还是偏低的。如何在总体上提高产业工人薪酬待遇？最好的办法之一是“以技提薪”，在“多劳多得”的基础上，让高技能的产业工人也能多得，享受高待遇，激励更多的产业工人都来学技能，以职工技术创新来推进企业高质量发展，提升企业经济效益，从而总体上更多提高职工的薪酬待遇，最终实现职工与企业双赢的局面。
笔者以为，新美星公司实施能级工资集体协商制的做法，之所以被选为集体协商优秀案例，是因为它改革了企业内部以往的薪酬分配制度，让产业工人的技能价值更多体现在了工资福利等待遇上，产业工人只要“练成高技能，就能享受高待遇”，吸引更多产业工人立足本职工作岗位，努力提升技能水平，这也正是我们大家所期盼和乐见的。
（据《江苏工人报》 周家和/文）