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默认近日，绍兴光大芯业微电子有限公司的账面上多了一笔钱，是浙江绍兴越城区总工会返还的12 万元工会经费。公司行政负责人许琳表示，这笔返还款正好可以发放职工节日福利和组织秋游活动，给企业缓减了压力。“光大芯业”收到这笔返还款，离不开“越工周记”这一工作新抓手。
今年，越城区总工会结合“机关干部赴基层蹲点”和“当一周工人、体工会初心”等活动，进一步深化推出“越工周记”工作新机制。主要通过工会干部直奔问题常态化走访联系镇街总工会及基层企业，以周记形式了解掌握辖区内产业特色、工会覆盖等基本情况、动态收集企业及职工需求动向，提高排解难点痛点工作能力，提升服务职工群众本领，多措并举帮企业、职工纾困解难。
今年 4 月开始，越城区总工会挂联镇街工会干部根据“越工周记”工作部署 ，多 次 走 访 辖 区 内 企业。在走访过程中，越城区总工会挂联稽山街道干部王海娣了解到辖区内仍有不少企业不了解甚至不知道小微企业工会经费返还政策。7 月 25 日，王海娣通过与街道对接，召集相关企业在稽山街道开展了“小微企业工会经费政策”专场解读会，在解读会中，王海娣摸排到因企业对政策不了解，“光大芯业”的12万元工会经费尚未返还到位。
8月8日，越城区总工会党组成员、副主席杨晓峰和王海娣又专程到“光大芯业”，向企业行政负责人许琳详细介绍了工会经费返还政策和具体的操作流程，同时和稽山街道负责小微企业工会经费返还工作的工作人员进行对接。最终在双方的努力下，返还款于近日打入了公司账户。
“我们坚持务实管用，突出小切口，真正沉下去深下去，把精力放在深入基层企业察实情、干实事上，着力注重成果转化，做到贯穿始终。”越城区总工会相关负责人表示，通过“越工周记”周走访、月交流、季分析、年评议工作机制，工会干部每周走访对各类问题完成解释、提交、流转、反馈；每月由分管领导牵头分组开展“越工周记”联系走访月度交流会，把走访过程中直接接触到的实际情况和问题进行汇报交流，积极与相关部室进行沟通协作，及时反馈问题的进展和成果；每季度交流干部走访调研心得，分析研判镇街工会工作，研讨走访调研中碰到的困难问题听取各方面意见建议，通过梳理、推广一些好的经验，总结规律、指导实践。通过跨级联动和部室协同，提高调研服务成效，进一步强化工会服务体系上下贯通功能，形成共识和合力。
据介绍，区总工会把“大走访大调研大服务大解题”作为“越工周记”常态化工作重点，持续推进“越城职工大讲堂”“守好红色根脉·班前十分钟活动”等特色品牌，不断深化党的二十大精神学习宣传贯彻；持续推进职工技术创新、数字经济领域工匠人才培育、职工就业创业能力提升，不断提高新时代产业工人队伍素质；持续推进“建会入会兴会”业务指导、法律服务和“小微企业工会经费全额返还”、职工医疗互助保障推广、困难职工摸排帮扶等，不断强化工会法治保障和服务，助推全区经济高质量发展。
同时，“越工周记”坚持目标导向、问题导向和效果导向，完善“八字桥”工作体系（平台、工作室、工作站），深化党建契约化共建、“工享社团”等服务，强化工会服务体系上下贯通功能，提升工会服务进企暖心水平。协同联系镇街工会推进企业（园区）及职工的思想政治引领、产改促共富提质扩面、和谐劳动关系构建、基层工会组织建设、公共服务优享等工会工作。（浙江工人日报通讯员 秦师余）