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自“县级工会加强年”专项工作开展以来，和县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，认真贯彻落实省总、市总工作部署，及时制定工作方案、成立工作专班，召开动员部署会、专题座谈会、工作推进会，聚焦“五强”目标，对照“四缺”问题，深度思考，找准定位，守正创新，强化工作举措，完善体制机制，不断推动县级工会加强年专项工作走深走实，以新担当新作为有力推动工会工作高质量发展。
强化政治引领 固基铸魂凝共识
和县总工会始终坚持党的领导，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续学习宣传贯彻党的二十大精神，切实把全县广大职工的思想和力量凝聚到报告确立的美好蓝图上来，筑牢广大干部职工群众思想政治根基。
始终保持工会工作正确政治方向，不断探索职工思想政治引领新途径。创新开展“学习宣传贯彻党的二十大精神”知识竞赛和线上有奖答题活动，全县机关、企事业单位 2000 余人参加，迅速在全县广大职工和工会干部中掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，组织劳模深入学校、社区和企业开展党的二十大精神宣讲 10 余次。积极举办丰富多彩文化体育活动，先后举办和县第十三届元宵节灯谜活动、迎“五一”“礼赞二十大 奋进新征程”全县职工文艺汇演、“迎国庆”职工篮球赛和羽毛球比赛，满足职工群众日益增长的文化需求，夯实广大职工共同奋斗的思想基础。
聚焦组织建设 建强队伍架桥梁
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。和县总工会始终坚持上下联动，持续深化工会干部本领锤炼工程，着力锻造高素质专业化工会干部队伍，不断增强工会组织向心力。在县委重视支持下，成功召开县工会第十三次代表大会，选举产生县总新一届领导班子，并按要求配备兼职副主席2名、挂职副主席1名，挂职副主席到岗到位，参与工会分管工作。同时，启动了《和县工会志》编纂工作。
深入实施工会干部本领锤炼工程，每年举办1—2期培训班，强化工会干部业务培训。近年来，先后组织全县工会干部赴金寨县委党校、宁国市委党校、井冈山职工培训中心等地开展培训活动，累计培训工会干部 900 余人次。今年 5 月，在县委党校举办和县企业工会干部培训班，全县非公企业和部分国有企业工会干部50余人参训。
基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础。和县总工会持续加强组织功能，强化基层工会组织建设，今年 7—9 月，指导推动全县 7 个镇 2 个园区（总）工会按期换届，新当选镇、园区（总）工会主席均为班子副职，并配备至少1名专职副主席，确保基层工会有人理事、有人干事。积极呼应基层诉求，推动村（社区）建立健全工会组织，一年内共新建村级工会组织66家，占全县村（社区）总数的69%。“兜底”吸纳大货车司机等零散就业人员入会，新增会员 5244 人。高度关注新业态劳动者建会入会工作，全县4家民营快递公司成功建会，4家律师事务所全部成立工会，进一步拓宽了工会覆盖面。
聚力阵地建设 提升平台筑港湾
为更好地服务职工，和县总工会积极推动职工服务阵地向高品质和多样化升级，更好地为职工提供针对性、特色化服务，打造帮扶更精准、服务更贴心的温暖港湾，职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。
加强职工服务中心建设，投入资金迁建县职工服务中心，设立并完善信访接待、困难帮扶、就业服务、法律援助等功能，努力为广大职工办实事、办好事，维护职工群体的合法权益。加强工会驿站建设，全县新建、提升达标户外劳动者工会驿站 86 家，超任务数11家；其中严格按照“八有”标准，自建1家高标准综合服务站点，带动推广全县工会驿站的标准化建设，最大限度地满足现代产业工人文化生活等各项需求。
加快智慧工会建设，大力推进网上工会工作，以和县总工会微信公众号为切入点，开展线上答题“端午送粽子”“中秋抢红包”等普惠服务活动，发布关乎职工切身利益的资讯动态，积极打造工会服务新阵地。微信公众号以求真务实、贴近职工、传递正能量的风格，不断创新宣传思路，获得越来越多的职工群众、企业工会的关注和肯定。
完善体制机制 服务大局增动力
和县总工会始终坚持围绕中心、服务大局，不断完善体制机制，增添内生动力，做到“党有号召、工会有行动”“职工有所呼、工会有所应”。
推动落实县政府与工会联席会议制度。今年3月，通过与县政府联席会议，确定开展首届“和州工匠”评选，落实一线职工疗休养制度。建立健全厂务公开协调领导机构，在县委统一领导下，各成员单位履职尽责，推动各项重点任务落地落实。加强顶层设计，在全市县级工会中率先出台《关于进一步加强企业民主管理工作的若干意见》，全县厂务公开民主管理工作呈现出以国有企业为重点，非公企业示范引路，中小企业扩面覆盖的良好工作局面。按照“政治上保证、素质上提升、制度上保障、权益上维护”的改革思路，坚持试点先行、提质扩面，扎实推进新时代产业工人队伍建设改革。10 家试点企业围绕改革试点内容，积极行动，摸索探究适合本企业的一系列新措施。
健全工作联动机制，发挥协调劳动关系三方机制作用，积极开展“春季要约”活动，推动企业与职工就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈。全县集体协商动态建制率保持在 90%以上。建立完善“法院+工会”劳动争议诉调对接试点工作，妥善处置涉工矛盾纠纷，推动建立和谐劳资关系。同时，落实维护劳动领域政治安全长效机制，建立跨部门的劳动领域维护政治安全协同工作领导小组，加强部门间信息互通，联合处理突发涉稳事件。
积极做好就业援助和困难职工帮扶民生实事。举办“工会送岗位，乐业在和州”就业援助专项行动，开展线上线下招聘会近20场，累计归集企业190多家，实现稳定就业570人，在全市工会就业援助集中行动中荣获市“五一”劳动奖状，1人获市“五一”劳动奖章。2022年全年困难职工共计帮扶160户，帮扶救助总金额 96 万余元，在全市工会困难职工帮扶民生实事专项劳动和技能竞赛中荣获市“五一”劳动奖状。
积极守正创新 打造亮点树新风
和县总工会紧盯县级工会面临的突出问题，动脑筋、出实招、求实效，深度思考，守正创新，推广打造亮点项目，形成了一批可复制、可推广的经验做法。
出台管用措施，稳定社会化工会工作者队伍。为建设高质量社会化工作者队伍，县总主动作为，探索建立社会化工会工作者工资待遇增长机制，在全市率先制定出台《和县社会化工会工作者工资增长机制暂行办法》，同时出台考核激励办法，对社会化工作者工作业绩评定等级，考核结果与奖金挂钩。新机制的建立，进一步激发了全县社会化工会工作者的工作热情，岗位作用发挥更加主动充分。该项举措成功入选全省“县级工会加强年”专项工作典型案例。
开展工匠评选，发挥劳模工匠示范引领作用。为深入推动形成更多高素质工匠人才，助力全县制造业倍增行动，经县委、县政府同意，在全县开展首届“和州工匠”评选，面向全县各行各业，聚焦科技创新和产业特色，挖掘工匠故事、诠释工匠品格、宣传工匠精神。结合劳模工匠大师“五进”活动，发挥“吴春喜”技能大师创新工作室劳模引领、骨干带动、创新攻关、人才培育作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人积极投身全县发展大局。
确权固定资产，推动不动产规范化使用管理。在相关部门指导下，经过不断努力，解决历史遗留问题，在全市率先实现工会不动产确权，为今后改建职工活动场所打下了基础。相关做法作为全省工会财务资产管理座谈会经验交流材料。
近年来，通过上下共同努力，和县工会工作取得实实在在的成效，先后荣获省总工会、省人社厅联合表彰的全省工会工作先进集体、省总工会表彰的困难职工帮扶工作先进集体、全省工会财务资产管理工作先进集体等称号，并连续六年获评全市工会工作优秀等次。下一步，和县总工会将继续发挥主体作用，紧盯“五强”目标，持续巩固拓展“县级工会加强年”专项工作成果，踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写新时代工会工作新篇章，团结引领广大职工为和县经济社会高质量发展作出新的更大的贡献。（呼晓敏）