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默认近日，浙江湖州南浔区总工会积极部署开展冬季根治欠薪专项行动，推进漠视侵害职工群众利益问题专项治理等，持续推进欠薪治理的数字化、标准化、规范化建设，维护职工合法权益和社会和谐稳定。
据悉，南浔区总工会保持根治欠薪工作的强度和频度，全面排查欠薪风险隐患，集中化解欠薪陈案积案，及时解决新发欠薪案件，确保欠薪案件动态清零。截至目前，南浔区各级工会排查化解劳动争议145件，涉及职工224人，资金503.91万元。
南浔区总工会以日常监督检查为抓手，做实劳动保障服务，严格畅通欠薪信访绿色通道和劳动保障监察服务热线的投诉举报渠道，落实首问负责制；实施“综合查一次”“双随机一公开”等协同检查抽查，增强劳动保障的广度和深度。
将矛盾化解在萌芽期、解决在基层，是南浔区打造全域“无欠薪”示范区的一大着力点。南浔区总工会通过联合培育、阵地融合等形式，搭建各类企业矛盾调解中心 100 个，将每月25日设为企业“工会主席接待日”。截至目前，南浔区各级工会共计化解矛盾982次。
在推进实施和谐劳动关系方面，南浔区总工会多措并举、多方合力形成解纷大格局。比如，联合区人社局、区工商联开展企业劳动“用工体检”专项行动，为新注册企业、规模以上工业企业、新业态企业、特殊困难企业等提供用工指导，争取 3年内实现“用工体检”全覆盖。南浔区总工会联合区司法局建立健全调解组织，聘请工会主席、工会干部为兼职调解员。南浔区总工会按照规模相近、产业相似、地域相连等原则建设“劳动关系协理舱”，并将其作为镇（街道）矛调中心在重点片区的拓展和延伸。
接下来，南浔区总工会将联合相关部门继续加大违法惩治力度，重点打击恶意欠薪、编造虚假事实讨薪、采取非法手段讨薪以及以拖欠农民工工资为名讨要工程款等行为；严格落实拖欠工资“黑名单”管理，强化重大欠薪违法行为社会公布力度，完善严重欠薪失信行为联合惩戒机制。（浙江工人日报记者 寿慧桢）