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默认教室里正在进行一场模拟集体协商，墙上是民主管理实训图例等宣传资料……近日，浦东新区民主管理实训教室迎来了首批学员——40 名来自基层工会、负责民主管理条线的工会干部参加了浦东工会民主管理实训营的第一场培训班。
“实训教室有别于传统教室，在教室的环境布置上，我们既有模拟职代会的场景，还通过漫画、文字等内容将集体协商的流程上墙，让学员们能够在这样的环境中沉浸式学习，在潜移默化中强化理解民主管理工作的重点。”浦东新区总工会相关负责人介绍，今年以来，新区总工会在全市首次创设民主管理实训教室，邀请专业老师加盟，编辑专用讲义和视频教材，通过实操模板、规范样本和过程指引，全景式、互动式、沉浸式、角色化为学员授课，以小班教学的模式提升工会培训精准度和指导力。
长期以来，推进民主管理工作会遇到“行政不想谈、工会干部不敢谈、职工不会谈”的问题，为改善这一现象，浦东新区依托实训教室，推出实训营课程，突出过程实践，采用“3+1”模式，即：三门专项定制课程《手把手教你写提案》《职代会规范化运作实战演练》《企业集体协商模拟与实战演练》加综合应用场景测试，由上海工会干部管理学院资深教师授课，全面提升学员对民主管理重点情景的理解和应用。“在课程形式上，我们通过模拟谈判等形式，还原真实场景，让学员们在类似‘剧本杀’的过程中学习，加强理解，也契合年轻工会工作者群体愿意表达的特点。”记者从浦东新区总工会了解到，通过实训课程，新区总工会既希望提升工会工作者的实操经验，也希望将工会工作者培养成“小教员”，未来在企业中更加精准指导职工参与集体协商、职代会等。“首批培训班结束以后，工会工作者对这样的形式都很认可，比如区医务工会已经约了课，希望把课程送到更多医院工会。”
（劳动报记者 张锐杰）