本报讯 为进一步加强全市新业态劳动者劳动权益维护工作,近年来,六安市积极构建“三项机制”,不断提高新业态劳动者权益维护工作的针对性和实效性。
构筑调研指导机制。组织全市调解仲裁、劳动监察和劳动关系部门常态化对快递、外卖、网约车等新业态行业劳动用工、合同签订、保险缴纳、工时报酬等情况进行现场检查。在春节等重点时期,到各外卖、快递站点调研休息休假制度落实、节假日单价计算等情况,面对面与外卖小哥、快递小哥进行交流,了解劳动权益保障情况。今年以来,共开展新业态劳动用工法律体检100 余次,帮助化解新业态劳动用工风险问题 200 余个,实现了纾企困、解民忧、治未病的效果。
构筑交流培训机制。每年邀请新业态企业参加全市新业态劳动者劳动保障工作推进会,现场解读《新就业形态劳动者权益维护服务指南》《人力资源和社会保障政策法规汇编》等政策文件,并邀请瑞炫、滴滴、中通等新业态企业围绕本单位劳动者权益保障工作进行交流发言,激励先进,鞭策后进,效果显著。每季度开展仲裁员入企宣传活动,今年以来,全市仲裁机构到新业态企业开展“以案释法促和谐”主题宣讲活动36起、普法宣传50余场次,发放《劳动合同法 50 问》等权益保障方面政策法规 5000 余册,提升新业态企业预防和自主化解纠纷能力。
构筑多元解纷机制。邀请新业态企业人事负责同志参加劳动关系协调员培训,帮助 30 余家新业态企业培训调解员,指导新业态企业成立企业调解组织。开展“仲裁+维权”模式,畅通新业态劳动者权益维护渠道,建立“人社+法院+工会+司法行政”新业态劳动争议多元化调解工作室,联合工会、法律援助等部门,提供维权帮扶。今年以来,全市仲裁机构共为新业态劳动者提供法律咨询100余次,法律援助30次。 (任赦)