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默认“法治体检”专项活动是一项公益性的免费服务活动，旨在关注企业法治需求，维护企业合法权益，防范法律风险，化解矛盾纠纷。江苏省连云港市总工会在开展劳动法律监督工作中坚持“关口前移，力量下沉，主动上门，真心服务”的理念，用“四步工作法”为企业实施“法治体检”。
调研摸清情况：工会法律工作者带着法律书籍逐家走访园区、街道企业进行宣传动员，了解企业经营和劳动用工法律需求，劳动用工遇到的问题，取得企业管理者的信任。为企业管理人员和职工解答了规避法律风险、依法维权等方面的法律疑问。
制定服务方案：单纯涉及劳动方面的，与企业签订《工会法律服务协议》，通过“一函两书”督促企业自行解决或主动帮助解决，同时为企业主开展劳动用工法律知识培训；涉及经营纠纷的，联合司法、工商联等部门组织法律服务志愿者上门提供“法治体检”，提出整改建议，发放法律书籍、“法律服务联系卡”，企业凭借联系卡免费享受法律咨询，聘请援助团律师代理案件的，代理费优惠。目前，开展活动 70 余次，为 530 多家企业提供服务；其他方面的问题，协调相关部门予以解决。
建立长效机制：建立民企法律服务群、连云港市新业态工会联合会群，在线提供法律服务，在群里发布“小易说法”，发布上门服务、培训等信息，同时接受企业“预约法治体检”。
监督成果转化：聘请企业主担任工会劳动争议调解员，发挥其“法律宣传者”和“争议调处者”作用，通过让其主持调解、邀请参加座谈、给予物质精神奖励等措施督促其自觉学法，自觉规范用工，企业主实现从“被监督者”“被服务者”到“监督者”“服务者”转变，促进职企共赢。推行“一函两书”，改“刚性维权”为“柔性服务”，提升了工会在职工、企业家心中的地位，优化了营商环境。
（江苏工人报通讯员 易怀丽 李琳 特约记者 刘毅）