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默认“请说一下您个人在这个创新项目中扮演的什么角色？”“我是整个项目的带头人，项目焊接等重要环节我全程参与。”日前，在江苏省泰州市劳模工匠“三十”定向辅导暨靖江市职工创新成果评审活动上，靖江职工创新成果申报代表与劳模工匠专家评委进行了面对面的交流。
自 2022 年靖江市启动首届“职工创新成果”评选活动以来，先后有28名职工获评靖江市“职工创新成果”，15名职工荣获泰州市职工“三十”奖项，2名职工获评江苏省职工“十大先进操作法”，“职工创新成长工程”入选 2024 年全国工会重点工作创新案例。今年，靖江市总工会联合市科技局、工信局、人社局、市监局继续开展“职工创新成果”评选活动，共收到 51 个参评项目，经资格初审，有 35 个项目进入评审环节。本次活动中，8名职工创新成果申报代表从选题背景、项目介绍、创新点及经济价值四个方面阐述了各自的创新项目。
“我们通过技术创新，开发了一种新型的热塑性弹性体篷布材料，重点解决了篷布材料难以回收利用、不环保的问题，还提高了篷布的加工性能，简化了生产流程。”江苏耐斯数码科技股份有限公司毕业于英国谢菲尔德大学复合材料与工程专业的李冰洁介绍了企业的创新项目。泰州市劳模工匠服务队代表、省劳模、江苏科成有色金属新材料有限公司副总经理严海锦当场建议，企业对创新成果申报侧重点进行优化，重点突出该项目在应用与环保有机融合的实用价值。
江苏华洋新思路能源装备股份有限公司技术员陶柏衡针对压力容器泄露易引发事故的行业技术瓶颈进行了攻关，提高了检测精度、效率，在确保安全性的同时节约了人力成本。该成果解决了国内传统检测装置效率低、安全性差、自动化程度低的技术难题，获授权专利 3 项。靖江市劳模工匠服务队代表、泰州市科技创新评审专家库成员、江苏民生重工有限公司技术创新部部长陆卫明认为，该项创新很有实用价值，建议企业扩大成果经济效益，通过产业技术联盟推广技术，思考如何推动制定新的行业标准。
“建议突出项目的创造性，对项目认证体系检测进行横向比较；建议对项目走在行业前列的介绍提供佐证材料，用数据和事实对比；建议用直白的语言介绍清楚为什么要研发、解决的是怎样的难题，明确创新项目的因果关系。”如何让这些创新成果更具价值、走得更远，成为职工创新代表与劳模工匠专家们互动的主题，深入交流带来的“思维碰撞”点燃着科技未来。
泰州市总工会相关负责人表示，今年泰州市总工会在职工创新成长、技能人才培育方面持续用力，开展了“劳模工匠助企行”专项行动，组建了以全国劳模、江苏硕世生物科技股份有限公司刘中华为首的 15 名各级劳模工匠为核心的技术服务队，明确每月组织至少一次线下服务，包括创新攻关、名师带徒、技术培训、劳模精神、安康文化等进企业活动。
（江苏工人报记者 徐军霞 通讯员 严雁 季卫海）