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默认从行业小白到部门副经理，就职于甬矽电子（宁波）股份有限公司的蔡嘉新凭借不断创新的技 术 ，研 发 出 综 合 良 率99.9%的芯片封装方法；就职于宁波尚进自动化科技有限公司的夏汪涛虽是职业院校出身，却超越高学历同事，成为科研团队负责人，解决“卡脖子”的技术难题……越来越多的高素养劳动者正成为宁波经济社会发展的中坚力量。来自浙江省宁波市人社局的数据显示，当前该市技能人才数、高技能人才数分别达到 193 万人和 66 万人，其中高技能人才数占技能人才数比重逾34%。
去年以来，宁波锚定“人人有技能”目标，面向全体有培训意愿的在甬劳动者，创新实施“一人一 技 ”终 身 职 业 技 能 培训，推动产教训融合、政企社协同、育选用贯通，聚力打造职业技能人才集聚高地。
整合资源形成培训合力，实施校、企、协多元培育模式，增强培训“供给力”。为此，该市人社部门联合院校、企业、实训基地等力量，推出“一老一小”技能培训、“金蓝领”技能提升等多项活动。今年启动的“工匠出彩”专项行动则聚焦数字化制造领域，将设立逾1000个培训评价共同体，让有培训意愿的劳动者能迅速找到适配课程。
“行动”之下，不同人群都能找到适合自己的技能“进阶之路”。对于学生，无论是江北的“新型学徒双选会”，还是宁海的“四方联动”培育机制，都立足于校企合作，共建技能课程，学生在课堂上学到的理论知识能在车间得到实践、提升，为将来就业铺平道路。
对于企业职工，不管是镇海石化建安东鼎工匠学院自主开发的18个专业类别共420门课程，让职工不出企业便可学到“一身本领”，还是北仑打造的技能型工业社区，通过集中需求、合理安排、就近组织的方式开展技能培训，抑或成为职工职业技能等级评价新方式的奉化“凤麓杯”职业技能竞赛，都是宁波通过开展自主培训和优质竞赛体系构建技能提升环境、打开劳动者成才“空间”的最好证明。
优化技能人才成长“生态链”，创新开发全市“技能数字地图”，实现培训、考证、鉴定“一键可查”。今年，宁波再次提出到年底打造一批创新技能型社会基本单元的目标。
有课可选、就近可学，如此的便利性进一步激发了技能人才的学习积极性。在江北，“市民夜校”开课首日，19门技能课被“秒光”，秀出了市民对“家门口”学技的热情；在鄞州，一场技能夜市，让市民感受到技能之美，也知晓了自己家附近的学技点位；在海曙，融入零工市场的培训机构，既接地气，又实现培训求职一条龙服务。
聚焦尊重人才，宁波进一步完善荣誉机制、奖励机制，推动全社会形成爱惜技能人才的良好风气。在宁波各地，各项举措正为技能人才的美好生活助力，鄞州“金匠银匠”制度打破唯学历论，用真金白银体现对技能人才的尊重；江北“技能贷”为技能人才的创业梦添上翅膀；象山“人才码”更是将技能人才与高层次人才放在同一平台……近年来，宁波围绕技能人才关心的“关键小事”出台多项政策，为技能人才生活提质护航。2021年出台的《关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的实施意见》，利用购房、养老、医疗等30余项配套政策，为技能人才在政治、经济、社会待遇等方面描绘美好蓝图。
水不激不跃，人不激不奋。宁波还鼓励企业通过股权激励、以技提薪等方式，让更多技能人才致富增收。位于镇海的宁波甬友电子有限公司，根据职工技术水平设置最高每月3000元的津贴；位于前湾新区的宁波众茂杭州湾热电有限公司，根据技术参与和效益分配，创建五项薪酬激励机制。
步入新时代，新质生产力蓬勃发展。下一步，该市将精准对接产业需求，深化实施“一人一技”终身职业技能培训，到2027年底，全市技能人才数、高技能人才数分别达到 220 万人以上、80 万人以上，技能人才数占从业人员数、高技能人才数占技能人才数比重均超过37%。
（浙江工人日报通讯员 李睿清）