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默认随着暑假的到来，为了增加工作实践经验或勤工俭学，不少大学生走出校门，入职企业或兼职实习，那么企业聘用在校生，用工关系如何认定？本期《律师说法》邀请安徽省职工维权法律顾问团律师欧阳政文以案说法。
案例一
李某系某学校 2019 级在校学生。为勤工俭学，李某与某教育培训机构达成共识，约定李某暑假期间为该教育机构初中学生辅导数学，李某按照教育机构的课表到岗上课，课程结 束 后 即 可 离 开 ，每 节 课 200元 ，课 时 费 每 两 周 结 算 一 次 。暑假结束后，培训机构一直未结清李某课时费，李某无奈之下提起劳动仲裁申请，要求裁决培训机构支付申请人工资及经济补偿，仲裁委员会作出不予受理决定后，李某不服向法院提起诉讼。
裁判结果
法院审理认为：李某系在校未毕业大学生，其利用课余时间 进 行 临 时 性 的 教 育 培 训 工作，并不以就业为目的，亦未将该工作当作其职业和持续生活需要，培训机构亦知晓李某为在校学生，李某的人事档案由学校保管，招用李某出于临时用工的需要，双方之间并未达成建立劳动关系的合意，不存在劳动关系。但双方达成了约定，应属建立了劳务合同关系，李某付出了劳动，有权主张报酬。综上，法院认定培训机构支付李某工资，驳回了支付经济补偿金的请求。
案例二
张某系某学校在校生，2023年 6 月即将硕士毕业。2023 年 1月份，他通过校园招聘接触到某汽车科技公司，并通过该公司的面试。按照公司要求，他线上与学校、企业签署了三方协议，该份协议约定了张某的工作岗位为软件工程师，试用期工资为7000元/月。入职后，张某随即搬离学校，在单位附近租房居住，每天按时上下班，接受单位考勤。但单位自 2023 年 4 月份开始拖欠工资，2023 年6月份张某以单位拖欠工资为由书面提出解除劳动关系，要求单位结清工资及经济补偿金。张某离职后一直未收到工资，因此提起仲裁。单位抗辩称：张某系在校大学生，不是法律上的劳动者，双方不存在劳动关系。
裁判结果
仲裁审理认为：学生身份并不当然成为建立劳动关系的障碍。本案中，张某虽然是在校大学生，但是以求职就业为目的应聘相应岗位，用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动管理，且按月向其支付劳动报酬，所以双方关系并非实习或勤工助学，应认定建立了劳动关系。因单位欠薪，张某以此书面提出解除劳动关系并主张权利，据此，裁决确定双方劳动关系已经解除，并裁决单位支付工资及经济补偿金。
案例评析
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 12 条：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”该条规定没有明确否定在校生建立劳动关系的主体资格，但认定是否与单位建立了劳动关系，仲裁委、法院会根据案件的实际情况进行综合判断。
若仅仅是为了勤工俭学或者进行教学实践，短时间的服务于单位，不视为就业，不具备劳动法上的劳动者身份，不能视为与单位建立了劳动关系。若是在校大学生虽然未拿到毕业证，但已完成全部学业，以就业为目的到公司就职，具备了与公司建立劳动关系的行为能力与责任能力，属于劳动法规定的适格的劳动者，在职期间接受单位管理、服从单位工作安排，同其他员工一样向公司提供劳动、领取报酬，双方符合劳动关系的基本特征，应当认定与用人单位成立劳动关系。
（欧阳政文 左梦凡）
律师介绍：
欧阳政文，安徽徽都律师事务所合伙人，安徽省职工维权法律顾问团律师，从事律师职业20年。擅长劳动争议、合同纠纷、知识产权领域案件专业知识研究。