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最近，在芜湖市工作的小李生活变得多姿多彩。公司不仅提供了多元化的员工餐厅和免费的住宿，为刚毕业没几年的小李节省了一笔不小的开支，好学的小李还参加了公司工会组织的管理大讲堂等，提升自己的知识技能水平。业余时间，小李还报名参加了芜湖市职工服务中心免费的中国舞课程，从工作业务到业余生活，小李的生活安排既充实又幸福。
近年来，芜湖市总工会以提升职工生活品质为目标，逐步形成了“1+4+n”的工作模式，即1个核心：“职工服务（帮扶）中心+服务职工社会基地+基层工会”的职工服务体系，四大“幸福工程”载体：“幸福工作”工程、“幸福家园”工程、“幸福生活”工程、“幸福成长”工程，整合多种社会资源形成“工会+n”一体化服务队伍，不断提升工会服务职工能级。
工会夜校点亮“夜生活”
如今，去芜湖市职工服务中心上“夜校”已经成为江城职工下班之后的新选项，白天上班，晚上“学艺”，正成为青年职工一种新的生活方式。“课程报名上线后一小时内名额就被一抢而空。”芜湖市职工服务中心主任段中华告诉记者，服务中心从去年2月开设了公益文体课程，包括中国舞、瑜伽、太极拳、素描、器乐在内的16项免费文体培训课程，分设基础与提升班，学员覆盖各个年龄层次。每一期课程为期一至两个月，有12到16节课时，每个班有三十多人。
“等到中国舞课程结束了，我还想尝试下爵士舞，就是不知道到时能不能抢到。”小李说，“不是培训机构去不起，而是职工服务中心更有性价比。”
芜湖市职工服务中心设立了“帮扶救助、就业创业、法律援助、综合服务”四位一体服务体系，建有多功能培训室、健身房、健康小屋等功能区，为全市职工打造一站式、多功能综合服务平台。
芜湖市职工不仅能走进职工服务中心享受到丰富多彩的公益课程，芜湖市职工服务中心还送“课”上门，送“课”进企。为了进一步助力首位产业发展，芜湖市职工服务中心积极开展“公益培训进企业”主题活动。今年 4 月 28 日，芜湖市职工服务中心走进奇瑞新能源 iCAR 公司，将高质量的培训资源直接带入企业内部，100余名业务骨干现场聆听了讲座。市职工服务中心深入挖掘企业培训核心诉求，组建了一支包括高校教授、退休企业高管以及专业培训老师的公益讲师队伍，通过深化职业技能教育、关注职工心理健康、企业安全应急演练等多元化培训项目，搭建起企业与人才协同发展的桥梁。“今年我们的公益培训预约数量比去年多一倍，截至目前有一百二十多家企业和我们预约了公益培训。”段中华介绍道。
一企一策构建职工幸福
小李入职奇瑞汽车的第一天就收到了入职大礼包，入住的职工公寓拎包就能入住，“我自己只需要付水电费和网费就可以了。”小李对新公寓很是满意。据奇瑞公司工会相关负责人介绍，奇瑞城北公寓和香城湾公寓可满足近2万名员工入住，通过120辆大巴，保障 1.5 万人次/天的员工通勤。这是奇瑞公司作为全总提升职工生活品质试点单位，服务员工需求，构建“快乐工作、开心生活”的一个亮点举措，也是芜湖市总工会鼓励引导创建“幸福企业”，扩大职工幸福半径的有力见证。
为进一步扩大职工幸福“半径”，芜湖市总工会以规上、限上企业为引领，不断推动创建“幸福企业”试点，并因企制宜设计制定贴近职工需求的特色实施项目，打造了奇瑞汽车股份有限公司、海螺集团、国营芜湖机械厂、联合汽车电子、中交二航局四公司等23个职工生产生活条件改善、职工困难帮扶机制完善、职工生活资源供给丰富、职工健康生活服务体系健全的幸福企业样板。奇瑞汽车股份有限公司被列为全总第二批提升职工生活品质试点单位。试点企业通过以点带面、示范引导，有力地带动了职工生活品质的提升。
“我的职场偶像是王学勇，我要向他学习，苦练本领！”在听完全国“最美职工”、全国五一劳动奖章获得者、安徽工匠 2021 年度人物、奇瑞汽车股份有限公司汽车装调工、高级技师王学勇的宣讲后，小李激动地说。为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，奇瑞公司打造“奇瑞高级蓝领百杰”团队，建立劳模工匠工作室，构建师带徒工作体系，培养一线专业技术大师。该公司工会还构建了基层级岗位练兵、公司级品牌技能竞赛、外部（国家、省市级）职业技能竞赛的三级竞赛机制，形成了完善的技能提升培养体系。创新打造“奇瑞全球制造技能大赛”“奇瑞采购知识竞赛”“奇瑞计量知识竞赛”“奇瑞青年创新创意大赛”等品牌赛事，覆盖生产、职能、研发、商务等各领域，将岗位竞赛与技能提升有机结合，围绕技能提升开展系列劳动和技能竞赛，促进员工成长。
“幸福工程”拉满“幸福指数”
芜湖市总工会以精准服务为导向，实施四大“幸福工程”，努力提升职工生活品质。开展“幸福工作”工程构建和谐劳动关系，大力推进集体协商工作，试点开展“能级工资集体协商”。截至目前，芜湖市已签订集体合同 2706 份，覆盖企业 3129 家，覆盖职工 38.69 万人。开展“幸福家园”工程改善生产生活条件，着眼职工生活工作质量，鼓励企业升级职工之家、职工书屋、工会女工家园等。开展“幸福生活”工程提升职工幸福指数，打造职工生活关爱平台，设立健康服务、心理关爱、婚恋交友等服务项目。开展“幸福成长”工程助力职工素质提升。建立完善职业技能教育和培训体系，积极推进工匠学院建设，芜湖全市形成省、市、县三级“工匠学院”体系。
不管是芜湖市职工服务中心的公益培训，还是奇瑞等“幸福企业”的创建，芜湖正以工会之力团结带领全市职工为实现美好生活而努力奋斗，让众多像小李这样的职工在芜湖实现体面劳动、舒心工作、全面发展。
（本报记者 余珊珊）