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默认近日，江苏省徐州市总工会出台关于实施“争做技术能手 争当大国工匠”工匠人才培育行动方案。2024—2028 年，将有计划、有重点培育不少于 600 名政治素质过硬、技能技术高超的市级以上工匠人才。
实施工匠人才成长行动。加强思想政治引领，发挥党建带工建作用，筑牢工匠人才与党同心、跟党奋斗的思想根基。坚持阵地联建、工作联创、队伍联抓、活动联办，完善党员和技术能手双向培育机制，厚植匠心创造情怀。推进徐州工匠学院建设，拓展工匠人才培育模式，推动建设徐州工匠学院 15—20 家，逐步构建形成以徐州工匠学院为支撑，覆盖市县两级的工匠学院矩阵。探索“互联网+”“智能+”培训模式，用好“技能强国”“徐州工惠”及工匠学院网上平台，实施专精特新企业求学圆梦专项计划，帮助工匠人才提高学历层次和综合素养。以“343”创新产业集群为主攻方向，每年开展全市引领性劳动和技能竞赛不少于 60 场次，带动各行业开展各类竞赛不少于1000场次。持续提高竞赛质量和水平，逐步推行“一赛双证”模式，努力实现竞赛获奖选手职业技能和职称等级双提升。
搭建工匠人才建功平台。以全市专精特新企业和中小微企业为重点，持续拓展徐州市“1+11+5+N”劳模工匠技术服务链条，优化助企行服务站功能，推动实现双向选择、有效对接，每年组织工匠人才技术帮扶活动不少于 200 人次，推动解决现场技术问题不少于 200 个。加强劳模工匠创新工作室建设，建成各级各类创新工作室不少于 1200 家，每两年认定创新工作室优秀创新成果（项目）不少于 20 个，培育市级以上示范性工作室不少于 100 家。深化职工创新“三个十大”“五小”认定，支持工匠人才在“卡脖子”攻关中发挥作用。组织劳模工匠群体传授技艺、培养人才、带队攻坚，遴选认定 100 名劳模工匠产业导师，协同建设 10 个劳模工匠导师孵化站，30 个劳模工匠导师校园工作室，择优实施 100 项校企协同攻关项目，有效化解职业教育人才培养过程“资源型短缺”。
优化工匠人才发展通道。探索建立工匠人才分层培养、梯次晋升评价体系，建立以产业工人为主的徐州工匠人才库。强化工匠人才激励导向，推动第一、第二、第三层级工匠人才纳入市级人才分类目录，享受对应人才待遇。积极推荐工匠人才中优秀代表进入“三代表三委员”，担任县（市、区、行业）工会兼挂职主席及相关社会职务。深化薪酬激励机制改革，逐步推广技术创新集体合同、能级工资集体协商，引导企业工资分配向高技能人才倾斜。广泛宣传工匠人才典型事迹，创新“双进+网络”“双进+文艺”“双进+心理”等模式，全市每年组织开展示范性宣讲不少于100场次。（江苏工人报记者 胥明虎 通讯员 于菁）