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默认为深入推进产业工人队伍建设改革，近日，上海宝山区产业工人队伍建设改革技能人才薪酬激励集体协商工作会议召开，旨在通过集体协商健全技能人才薪酬激励、职业发展机制，建设一流技术产业工人队伍。
经过广泛调研、充分研讨、科学设计和总结提炼，由区总工会、人社局、工商联、企联联合制定的《宝山区关于开展集体协商健全技能人才薪酬激励、职业发展机制的操作指引》（以下简称《操作指引》）在会上首发。
这份具有宝山特色的《操作指引》建议企业在开展集体协商时，主要围绕大力弘扬三种精神、健全技能价值导向、强化创新激励措施、建立津贴直补制度、畅通职业发展通道等五部分全面推进。《操作指引》在兼顾不同群体的基础上，重点向技能人才倾斜，并提倡根据企业利润情况实现同步调整，通过集体协商制定相关制度和措施，形成技高者多得、多劳者多得、多创者多得的激励导向，从而激发职工的积极性和主动性。
此外，为了便利企业具体实施，《操作指引》还配套制定了两份《专项集体合同》文本。在《职工技术创新专项集体合同》中，建议对于公司认可的创新成果，按照节本增效的一定比例计提给牵头部门，具体比例根据技术革新改造或发明创造以及管理创新的不同，分别提取一定百分比的节本增效金额。同时，还强调了职业发展的重要性，提出要畅通职业上升通道，培养复合型人才。
在《岗位技能绩效等级工资专项集体合同》中，设立了多种津贴和奖励机制，包括职称一次性津贴、技能一次性津贴、学历一次性资助（根据不同学历等级设定不同的资助标准）、技能竞赛获奖等专项特殊津贴、技能共享激励奖励、荣誉津贴以及教研激励奖励。鼓励职工不断提升自身的技能和学历水平，进而提高整体工作效率和质量。
为确保《操作指引》的效果，区总工会确定了首批16家试点单位先行先试。
（劳动报记者 王海雯）