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默认连日来，在浙江江山变压器股份有限公司组装车间，今年第二批新入职的 30 多名大学本科生正在接受现场教学培训。跟着车间技术人员，大家认真了解学习变压器生产组装过程和相关步骤。
新入职的大学生中，新疆姑娘热比古丽尤其引人注目。23岁的热比古丽来自新疆维吾尔自治区喀什市，毕业于湖南大学电子信息工程专业，今年通过校招来到江变公司。为何选择与家乡相距 5000 多公里的江变公司？
“‘江变’是变压器行业的领军企业，岗位和我的专业非常对口，符合我的职业规划。”热比古丽向笔者介绍，除专业和岗位适配外，企业的薪资水平、食宿条件，当地的人才政策等，都是她选择江山的重要参考。“这段时间，企业安排了各个专业的老师上理论课，还有经验丰富的师傅开展现场教学，在这里能学到真本领，有成长发展的空间，感觉很不错。”热比古丽说。
今年，江变公司新招聘了96名应届大学生，其中58名是重点大学的本科生。“今年招聘的大学生数量比前些年多得多。”江变公司人事总监熊伟介绍，受限于企业宿舍容量，今年新招的大学生将分3批入职。史无前例的招聘力度源于企业转型升级的迫切发展需求。进厂房、下车间，大批新鲜血液的加入，让这个有着 500 多名员工的传统变压器厂加速从制造迈向“智造”。“做全球最优秀的电力设备供应商。”这是印在江变公司厂房上的企业目标。
尽管是传统装备制造企业，江变公司一直注重科技创新和人才队伍建设。近年来，以光伏、风电为代表的新能源发电量持续增长，带动电力设备的需求不断增长。敏锐察觉到这一市场需求变化，江变公司一边布局智能工厂建设，不断向智能化要效率；一边发力产品研发，用绿色、智能的产品赢得广阔市场。今年上半年，江变公司生产量、发货量同比分别增长42％、61％。
今年以来，江山市持续聚焦“三支队伍”建设，加快招才引智营商环境建设。“江山的人才政策对我们的招聘帮助很大，特别是外地人才的住房补贴、购房优惠，包括结婚以后的大红包（非江山户籍高层次人才在江山登记注册结婚，有1万元蜜月行大礼包），这些政策很受大学生欢迎，对我们产改企业招才引智的支持力度很大。”熊伟说。
（浙江工人日报 毛梦瑶 祝小刚）