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默认在历史长河中，“六尺巷”的故事如同一股暖流，涌动在人们的心间，象征着邻里间的相互礼让与和谐共处。10 月17日下午，习近平总书记在考察桐城市六尺巷时指出，六尺巷承载着中国古人的历史智慧，要弘扬好中华民族传统美德，相互礼让、以和为贵，解决好民生问题，化解好社会矛盾，使我们的社会更加和谐。近年来，工会组织积极构建“工会+法院+检察院+人社+司法”一体化维权模式，提升多元化解劳动争议矛盾纠纷的能力和水平，最大限度维护广大职工的合法权益，扎实推动构建和谐劳动关系。
随着城镇化发展，进城务工的农民工群体规模日渐扩大。然而，由于用工模式的灵活性和多变性等原因，农民工薪资被拖欠的现象时有发生。面对这一困境，安庆市总工会积极行动，依托“六尺巷”的礼让精神，成立了讨薪调解室，为农民工提供了一个专业化、多元化的纠纷解决平台。如今，“相互礼让、以和为贵”这一传统美德已成为农民工维权服务中的一股智慧力量。安庆市总工会成立的工会“六尺巷”农民工讨薪调解室，正是这一传统美德在现代社会中的生动实践。
在讨薪调解室中，农民工的权益被放在首位，“互谅互让”、“强者先让一步”成为协商引导的“基石”。调解室的工作人员以协商的方式引导用工方和农民工进行对话，以调解的形式解决薪资问题。他们运用法律手段，确保农民工的合法权益得到保障，同时避免矛盾激化和问题恶化。这种相互礼让、以和为贵的调解方式，不仅降低了相关信访案件的数量，还维护了劳动领域政治安全，为社会的和谐稳定贡献了力量。
为了确保调解工作的专业性和有效性，讨薪调解室依托12351 热线，建立了“六尺巷”农民工讨薪服务热线，为农民工提供法律咨询和法律援助服务。同时，调解室还聘请了专业律师，组成“六尺巷”农民工讨薪调解团队，为农民工提供薪资维权、劳动争议、工伤事故等方面的法律咨询、法务指导和法律援助服务。这些专业律师的加入，使得调解室在解决农民工薪资问题上更加得心应手，为农民工的维权之路提供了坚实的法律保障。
在调解过程中，“六尺巷调解法”的“听、辨、劝、借、让、和”六步工作流程得到了充分应用。调解员们耐心倾听农民工的诉求，释法明理、明辨是非，借力传统文化对矛盾纠纷主体进行劝导，借用多方力量参与矛盾化解。通过互谅互让、强者先让的方式，平息矛盾纷争，并塑造“得理可让人”的良好氛围。最终，当事人握手言和，实现息讼解纷和关系修复，达到了案结事了人和的目的。
“六尺巷”调解法的实践，不仅为农民工维权服务提供了有力保障，更弘扬了中华民族的传统美德。在解决民生问题、化解社会矛盾的过程中，这一调解法以其独特的魅力和智慧，展现了其强大的生命力和社会价值。截至目前，安庆市总工会联合人社部门依托工会驿站项目，共同打造了111个“六尺巷农民工维权驿站”并运行，驿站全部在高德地图上精准定位，形成安徽省首张农民工维权电子“安薪地图”。通过多部门协作与属地管理相结合，实现农民工劳资矛盾的源头化解和精准管控。配备劳动关系协调员，全市设有各类调解组织555个，有专职调解员601人、兼职调解员1256人。今年以来，化解涉农民工争议案件13起，涉案金额179.15万元。未来，随着“六尺巷”调解法的不断推广和完善，相信将有更多的职工群众受益于这一智慧实践。
工会组织要牢记习近平总书记的嘱托，真抓实干、踔厉奋发，为广大职工提供更加优质、高效的法律服务。同时，应充分发挥“工会+法院+检察院+人社局”各方职能优势，健全劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解联动的工作体系，建立议事会商、风险预警、调处联动等机制，在调解工作中充分体现“六尺巷”的礼让精神，让职工切身感受到工会组织的关怀和温暖。
（作者系安庆市总工会党组书记、常务副主席）