本报讯 今年以来,芜湖市聚焦全市产业发展需求,持续优化工作流程,构建以人才为核心的服务体系,为辖区企业提供高质量人力资源要素保障,助力全市创优营商环境。
完善政策结构。对“紫云英人才计划”执行以来政策执行效果进行系统评估,优化指标体系,精简申报材料,提升政策的精准度和实效性,共调整政策内容 22 项 50 条。提高补贴额度,购房补贴上限由120万元提至150万元,企业培养新达更高层级的本土人才,可补差享受更高层级的生活补贴。
优化服务流程。打破部门壁垒,加大数据比对,自动校核基础信息,企业申报人才认定时填报字段由 84 个压缩至21个;缩短申报周期,部分补贴兑付周期由最长10年缩减至2年,申报总次数由最长12次缩减至3次。
推行承诺兑现。A 层次与 B 层次人才可以承诺形式即申即享人才补贴资金,享受全部人才服务;C 层次人才可以承诺形式即申即享子女入学服务。
(任设)