基层水利单位工会女职工工作的实践思考

做好妇女工作，不仅关系妇女自身发展，而且关系家庭和睦、社会和谐，关系国家发展、民族进步，长期以来，作为“职工之家”的基层工会组织为营造良好的女职工工作环境，团结引导广大女职工立足本职、勤勉工作，锐意创新、积极进取，做好女职工维权关爱，夯实工会女职工工作基础，做了大量有益探索。尽管如此，当前基层工会仍然存在对女职工工作缺乏重视度，女性多任职于非职能部门、非重要岗位等问题，这些问题不仅影响女职工个人职业发展，更不利于单位高质量发展凝心聚力。为此深入总结研究当前基层工会女职工工作的实践经验，对进一步提出存在问题的解决策略具有重要意义。

一、基层水利单位工会女职工工作实践及存在的问题

（一）女职工工作实践

1.强化引领，做实女职工思想政治指引工作学习贯彻党的二十大精神是当前的首要政治任务，基层工会将思想政治引领贯穿工作始终，团结引导广大女职工听党话、跟党走。扎实举办了党的二十大精神宣讲活动，充分引导女职工进一步深刻领会党的二十大报告的精髓要义，鼓舞广大女职工切实把理论学习成果转化为做好各项工作的信心和动力。

2.搭建平台，促进女职工素质提升和建功立业持续深化素质提升工程，常态化举办培训班、讲座、流动讲堂；围绕工作实际举办劳动和技能竞赛，通过技能比赛和技术培训助力女职工提升学历，实现晋升技术等级，激发了女职工爱岗敬业、争创一流的激情；争创先进女职工集体。

3.加强宣传，助力女职工权益维护依法维护女职工的合法权益和特殊利益，是更好满足广大女职工对美好生活向往的现实需要，也是工会女职工组织的基本职责。女职工权益维护首要的是维护好其政治利益，保障职工代表中女代表的比例，组织女职工通过职工代表大会等方式参与单位的民主管理、民主监督、民主决策；加强有关女性权益维护法律的宣传，通过多种形式，对于新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》进行重点宣传，提升女职工法律意识及维权意识。

4.用心用情，做细女职工关怀关爱工作坚持以女职工实际需求为工作导向，举办工会暑期爱心托管班，解决职工后顾之忧；把婚恋交友服务作为关心关爱职工的重要任务部署和推进，利用“七夕”等时间节点积极举办形式新颖、气氛活跃的线上线下交友联谊活动，切实解决青年职工急难愁盼问题；为女职工缴纳医疗互助保险、特殊疾病保险，投入专项资金进行“两癌”筛查，覆盖全体女职工；为女职工购买避暑、防疫等劳保物资，购买结婚生育女职工慰问品，开展“三八节”活动，把组织对女职工的温暖关怀送到每一位女职工的心中，在关爱服务中聚人心、暖人心。

（二）当前女职工工作中存在的问题

1.对女职工工作重视程度不足基层水利单位由于行业性质，单位职工大部分为男性职工，以笔者所在单位为例，女性职工仅占职工总数的四分之一，导致对女职工工作的重要性认识不足，错误的观念从根源上妨碍了女职工工作的进一步发展。

2.工会女职工组织有待完善仍以笔者所在单位为例，处内设有妇女委员会，直属每个基层工会也均设有女职工委员职位，负责相关日常工作，但均为兼职，全处女职工委无专职工作人员。这就使得女职工干部开展女职工工作的精力有限，缺乏工作主动性，也会导致在工作中缺乏对工会业务知识的学习以及对工会工作办法的掌握，存在履职能力不足的问题。

3.女职工职业“天花板”低我处全处科级干部女性只有7位，占全处科级干部仅1/8，其中仅一位是正职，其余均为副职，不仅人数少且更多地任职于非职能部门、非重要岗位。前文提到我处女职工人数占总职工数的1/4,干部数占比和职工数占比不相适应。这充分体现了在选人用人方面更倾向于选拔男性，而不注重培养女性干部，女职工职业发展“天花板”极低。

二、改进女职工工作的建议

1.进一步提高对女职工工作重要性的认识工会女职工工作是工会工作、妇女工作的重要组成部分。做好工会女职工工作对于调动女职工的积极性，促进经济发展和社会和谐进步具有十分重要的意义。女职工又相对于男职工有其面对的特殊社会问题，要求工会组织必须有针对性地开展女职工工作，对女职工进行特殊的劳动保护和心理疏导，必须提高对此项工作的认识。

2.进一步加强女职工组织建设

（1）健全组织基础。加强女职工组织建设是保障女职工权益的基础，当前基层工会女职工组织不完善甚至没有，导致女职工工作开展未形成常态化机制，工作成效不大。工会组织建设与工会女职工组织建设应坚持同时筹备、同时组建、同时报批，基层工会应根据本单位工作实际和女职工实际需求，建立健全的组织架构和工作制度，完善工会女职工组织建设，切实增强女职工组织的引领力、组织力、服务力。

（2）加强女职工干部队伍建设。当前基层工会缺乏专职女职工工会干部，配齐配强女职工干部是当务之急，只有有了高素质的干部队伍才能真正使工会女职工组织建起来、转起来、活起来、强起来。基层工会应通过选拔培养等多种方式，建设一支政治强、素质高、业务精、服务优、作风好的女职工干部队伍，持续加强学习培训和实践锻炼，着力增强工会女职工工作干部政治素质、业务水平和群众工作本领。

3.突破女职工职业“天花板”

（1）完善政策制度。现阶段我国出台的一些政策文件，虽然在其中提出要做好培养和选拔女干部的工作等等，但这些法规要求缺乏可操作性，无法与基层实际相结合。因此地方政府和各部门单位应结合本地区和各部门的实际情况不断完善相关的政策法规，切实保障女性职工的合法权益，为女职工的职业发展创造一个公平公正的环境。

（2）持续深化女职工素质提升工程

助力女职工具有良好的职业技能素质是打破职业“天花板”的基础，打造素质提升平台和技能竞赛是提高女职工专业技能和综合素质的重要方式。一方面依托工会开展女职工职业技能竞赛，为她们提供平等的竞赛和自我提升机会，通过以赛促学、以赛促训，引导广大女职工勤学苦练、深入钻研，增强女职工的自信心和竞争意识。还可以通过树立先进典型，充分发挥先进集体、劳动模范等的示范引领作用，激发女职工学习先进、追赶先进、争当先进的持久内生动力，引导女职工充分认识到自身的能力。

另一方面增进女职工科学文化学习也至关重要，进一步完善女职工教育培训机制，开展继续教育、职业培训等，引导广大女职工成为终身学习的积极实践者，鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，助推女职工发展有空间、上升有通道。

（作者单位：安徽省驷马山引江工程管理处）