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默认“公司有近 400 名职工，其中 70%住在距离厂区 50 多公里的县城，来回很不方便。建议公司购买大巴车接送职工上下班。”前不久，协鑫滨海发电公司工会主席向董事长提出协商议题。董事长当即表示研究解决这一难题。随后，该公司投入100多万元，购买9辆大巴车，分上下午4个班次接送职工上下班。
这是江苏省盐城市滨海县总工会在企业推行集体协商简易程序后，协鑫滨海发电公司工会为职工“谈”出的一项福利。
2023 年 5 月，《江苏省集体协商条例》实施，提出创设简易程序，推动企业应事、一事一议开展灵活协商。滨海县总工会积极贯彻落实，在全县推行集体协商简易程序，提出“老总面对面一事一协商”理念，推动协商程序便捷化、形式多样化，提高集体协商质效，切实解决职工的急难愁盼问题。
滨海县总工会副主席万月介绍，县总要求通过 4 个环节确保集体协商简易程序取得实效。“1+1”面谈，由公司工会主席根据职工代表确定的某个协商议题，与公司负责人约定面对面交换意见，减少行政方、职工方代表开展集体协商的中间环节，使少走弯路达成最终协议；“协商日”议事，各基层工会和公司负责人沟通协调，确定每月最后一个周六为集体协商议事日，让负责人提前做好工作安排，尽量在当天与职工代表进行协商议事；“谈不拢”拍板，对职工方和行政方几次谈不拢的协商议题，提请公司负责人拍板，避免双方因谈判卡壳而久拖不决；“求大同”回访，对公司负责人的拍板事项，公司工会主席邀请负责人一起深入车间班组，听取一线职工的反馈，对职工满意度不高的事项进行适当调整，确保拍板结论科学、合理。
江苏恒升物业公司原本将职工职称评定与工资挂钩。最近，公司行政方有工作人员认为此举会导致公司负担过重。围绕是否继续实行该制度，行政方与职工方代表几次协商都没谈拢。最终该公司总经理李佐文拍板，为 82 名职工兑现职称工资42万元。
滨海县某餐饮公司原来实行职工法定假日加班不发加班工资，在法定假日后调休的制度。公司总经理在回访时，得知大多数职工对此有意见，随后进行整改，补发职工法定假日加班工资1.6万多元。
推行集体协商简易程序以来，滨海县围绕职工权益维护、技能提升、稳定就业、薪酬激励等议题共开展微协商 126 次，化解劳动争议 73起，帮扶困难职工1247人次，线上线下培训职工1.5 万人次，稳定就业岗位 2580 个，兑现高技能人才经济待遇 3000 万余元，帮助职工解决急难愁盼问题148件。（中工网记者 黄洪涛 通讯员 刘义昂 尹仁军）