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默认在迈向共同富裕的道路上，广大职工群众是共同建设者，也是共同享有者。浙江省湖州市总工会积极发挥工会作用，持续在建强服务阵地、擦亮帮扶品牌、维护职工权益上下功夫，探索形成提升职工生活品质的“湖州模式”，以精准优质的服务满足职工对美好生活的向往。
从试点探索到示范引领
走进湖州市南浔区练市智能机电高新技术园区，免费的健身房是职工业余时间的热门“打卡点”。值得一提的是，来运动的每一位职工还能定时收到专属健康运动“处方”，个人健康状况、运动能力及所 需 要 加 强 锻 炼 的 部 位 等 信 息 一 目 了然。这张暖心“处方”来自南浔区总工会与园区工会联合会开展的体质监测活动。
作为中华全国总工会提升职工生活品质试点，2024 年以来，南浔区总工会实施“1+1+N”工程创建（即每个镇街创建 1 家以上服务职工综合体，1 家以上关爱职工公益伙伴，N 家示范型单位）。通过在全区创建一批服务职工综合体、思想教育基地，在镇街产业集群、特色产业、骨干企业中形成一批“特色园区”“工匠园区”“活动基地”“示范企业”，推动全区公共服务的均衡性和可及性进一步增强，职工生产生活环境进一步优化，职工服务机制体系进一步完善。
如何让“试点经验”成为“示范标准”，湖州有新的探索。
2024 年，湖州市总工会出台职工生活品质提升行动方案，分层分类选好试点单位，在试点探索基础上实现提升职工生活品质体系构建。全市将计划用 3 年时间打造200家提升职工生活品质示范型单位（组织），让美好生活触手可及。
此外，湖州还发布全省首个工会驿站建设地方标准——《幸福驿站建设与运行规范》，形成可复制可推广的典型经验，推动全市工会提升职工生活品质工作水平的整体跃升。
阵地建设赋能服务升级
永艺职工文体中心作为湖州首个“共享型”企业职工文体中心，每周以四场次的频率向热爱运动的职工免费开放，让广大职工在“家门口”就能享受到工会“娘家人”的贴心服务。
近年来，湖州市不断完善职工服务（活动）中心“一心多点”布局，将服务职工阵地建设作为提升职工生活品质的关键一环，以阵地强化基础、以阵地促进服务。以市、区县、镇街三级职工服务（活动）中心建设为引领，每个乡镇（街道）都建设1个具有辐射功能的综合性职工服务（活动）主阵地，并配套建设多个以企业为单元的共享型职工服务（活动）阵地，形成了“一个中心、多点辐射、多元服务”的工作格局。
同时，按照“工会主导、社会参与、共建共享、务实管用”的建设思路，湖州市大力推进工会户外劳动者服务站点建设，积极探索“会、站、家”一体化建设模式，不断擦亮“湖工有爱”工作品牌。截至目前，全市已建成工会户外劳动者服务站点506家，逐步构建起户外劳动者“15分钟服务圈”。
聚焦需求精准施策
紧盯职工所忧所盼，当好“娘家人”，做好“暖心事”，是湖州工会不断提升职工生活品质的着力点。
针对职工反映的寒暑假带娃难题，2024年以来，全市各级工会充分利用工人文化宫、职工之家等工会阵地资源，以“管、教、学、玩”一体化模式举办了258场“爱心托班”，为近万名职工子女提供托管服务，有效解决职工后顾之忧。
同时，为搭建职工实现自我价值的平台，湖州市总工会坚持规范化、差异化、全域化纵深推进能级工资集体协商机制，助力产业工人以技提薪。通过建立“规范协商、履约监督、处置争议”闭环工作机制，全市累计签订能级工资集体合同2901份，惠及职工32万余人。其中，规模以上建会企业开展数达到2778家，覆盖率高达82.6%。（浙江工人日报通讯员 张施维 记者 寿慧桢）