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默认新春伊始，万象更新。2月12日，位于天长市汊涧镇工业集中区内的今麦郎饮品（天长）有限公司生产车间机声隆隆，员工们忙得热火朝天。面对纷至沓来的订单，该企业正开足马力加班加点生产，流水线上的员工精神饱满、干劲十足。
看到这一场景，该企业负责人十分感慨地说：“太感谢政府了！我们企业的满负荷生产，完全得益于政府的支持、帮助。”
春节后，该企业接到几批省内外订单，为了赶进度，准备正月初四提前开工扩产，可工人还在家过年，企业束手无策。汊涧镇党政领导得知情况后，立即赶到企业帮助商讨对策、解决问题。他们在帮助企业落实老员工立即上班的同时，分头同天长市人社部门及市外用工输出地人社部门联系，紧急招聘新工人。现场办公不到一周时间，不但企业老员工全部返岗上班，而且还新招来 30 多名员工，解了企业的燃眉之急，企业在正月初八就实现了满负荷生产。
汊涧镇帮助企业复工复产只是天长市节后解决城乡企业“用工荒”问题的一个缩影。
为破解春节后企业招工难问题，天长市节前就开始谋划，实地走访了天大集团、天康集团、今麦郎饮品（天长）有限公司、金佩集团等城乡重点用工企业，了解其用工需求、薪酬待遇和工作环境等情况。在此基础上，实施线上线下、市内市外、招聘培训“三同步”，打出“组合拳”，尽最大努力满足城乡企业用工需求，保证了天长市企业节后尽快实现满负荷生产。
春节期间，天长市各级人才公共服务机构积极创新服务模式，巧妙融合招聘活动与各类文化、民俗活动，在工业集中区、商场、集市等人员密集区域举办多场“春风行动”招聘会。目前，已举办各类招聘活动近 20 场次，组织招聘企业近2000家，提供就业岗位13000多个，帮助 7000 余名求职者与用人单位达成就业意向。
线下招聘热火朝天，线上招聘也有条不紊。天长市人社系统充分利用官方网站、微信公众号、直播平台等线上渠道，发布《天长市重点企业用工招聘岗位一览表》等信息，同时解读就业政策，开展职业指导，为求职者提供便捷、高效的线上服务。此外，天长市把“不见面”招聘作为解决群众就业需求的重点，制作了1500多张“求职二维码”，在车站、码头、商场、农贸市场等显要位置张贴。求职者只要扫码，全市近千家缺工企业的基本情况、福利待遇和应聘条件一目了然。求职者只要选择好适合的岗位，该市劳动就业中心便会安排“招聘专员”第一时间与企业对接，按求职者的意向与招工企业联系，由企业安排人员与求职者沟通。今年以来，全市1000多人通过“扫码求职”实现就业。
天长市在强化市内招聘的同时，积极推进与外省市人才与就业重点领域的交流合作，进一步深化劳务对接，服务企业用工。春节前，天长市人社局将收集的辖区企业缺工用工信息制作成岗位宣传单页，通过“人社专员”与省内外市县人社局和有关高校对接，详细介绍该市用工企业招聘岗位、工资待遇、食宿福利等情况，以达成劳务合作意向。春节后，天长市退役军人事务局组织辖区 50 余名退役军人代表、军创企业代表统一乘车前往仪征市，参加“2025年‘戎耀仪征’退役军人专场招聘暨军创产品展陈会”，为广大退役军人提供更为广阔的就业平台；该市人社局“千企百校行”赴巢湖学院开展招聘活动，双方签定了实训基地协议，共有100名学生到天长实习3-6个月，巢湖学院还将赴该市进一步对接考察，根据毕业生就业意向，签订协议，落实岗位；该市通过“人社专员”与云南人社部门联系，引进50余名务工人员，目前，引进人员已经通过培训在天大新能源有限公司入职上班。
针对节后企业“用工荒”和缺乏大量技术人才的实际情况，天长市将新春招聘会与职业技能培训同步，以此作为推动高质量就业的关键举措，围绕产业发展、企业需求和群众期望，坚持以“技能+就业”为导向，精准实施定向式、订单式、定制式培训，让更多群众成为素质更高、能力更强的技能型劳动者。针对部分群众技能弱、务工收入低的实际情况，天长市采取“扩中提低”的方式，靶向施策，围绕起重机械操作工、电子元件制作工等市场需求大、就业收入高、成长空间广的紧缺急需工种，实施职业技能提升行动和重点群体专项培训。同时，探索“自主培训+联合培训+项目培训+双证培训”的技能人才培养模式，为群众提供更加全面、系统的培训服务，让技能型劳动者更“吃香”。
目前，天长市已举办各类培训班20多场次，培训农民工、转岗职工、高校毕业生等重点群体2500余人。
（李炳旺 缪建彬 汪昌化）