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默认习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。面对全球产业链重构和创新驱动发展的时代浪潮，全面加强党的领导，坚持强基固本，深入激发活力，把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，对于国有企业提升治理效能、强化市场竞争力，具有十分重要的战略意义。
一、坚持党建引领，筑牢国企发展的政治根基
习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。一是坚持党的领导，突出政治领航。把党的政治建设摆在首位，进一步明确党组织在战略规划、重大投资等领域的政治把关作用，积极构建“风险评估——政治校准——科学决策”的体制机制，将党组织前置研究程序与现代企业治理架构有效衔接，既保证治理结构的科学合规，又夯实企业经营质量的稳定，确保党在国有企业治理中的核心作用。二是完善体制机制，强化组织基础。严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织在国有企业治理结构中的法定地位。同时，创建“双向考核”机制，将党建考核与经营业绩挂钩，建立党建与经营指标的动态平衡体系，破解传统考核中的价值偏差问题，有效避免党建工作的“虚化”和“弱化”，探索形成具有中国特色的企业治理评价标准。三是拓展组织网络，提升基层活力。根据企业发展阶段适时动态调整基层党组织设置，构建“战略导向型”组织架构，在重大工程项目建立“嵌入式党支部”，在创新研发单元推行“功能型党支部”，助力党的领导向基层项目、一线班组延伸，形成与业务结构相匹配的网格化党组织体系，既能有效解决基层党组织覆盖不全的问题，又能增强基层党建的实效。
二、聚焦融合创新，推进党建与经营深度协同
习近平总书记强调，要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。高质量党建是高质量发展的引领和保障。新时代国有企业改革发展和党建工作都要向高质量目标迈进。一是强化战略协同，推动党建与经营同频共振。将党建工作深度融入企业战略管理体系，树牢党建与业务互促共进的工作理念，把党组织建设嵌入到战略规划、技术攻关、财务监督、质量管控、市场开拓等关键环节，把党建计划与业务规划同步制定、一体实施，真正将党建工作贯穿于企业经营活动全流程，通过持续深化整合，有力破解“轻党建、重业务”的顽瘴痼疾，实现党建和业务优势互补。要发扬“支部建在连上”的优良传统，有力发挥单体战斗堡垒的积极作用。二是坚持深度融合，实现党建赋能业务链条。以全面从严管党治企为切入点，在企业生产经营各环节嵌入党建元素，在研发部门设立党员创新岗，在制造部门创建党员责任区，在营销部门组建党员突击队，在服务部门打造党员示范岗，推动党建工作与业务链条融合互动、协同发展。三是注重数字赋能，促进党建业务提质增效。顺应经济社会数字化转型趋势，主动布局建设智慧管理系统，充分利用人工智能等新技术潜力，全面整合党建与业务数据流，推动党建管理与业务管理的系统集成，同步分析党组织活力指数与经营绩效指标，为企业科学决策提供精准支撑，促进党建工作质量和业务决策效能全面提升。
三、全面激发活力，破解基层党建关键难题
习近平总书记强调，基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。全面从严治党要在国有企业落实落地，必须充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保党组织和党员队伍持续焕发生机活力。一是强化人才整合，培养复合型骨干人才。建立党务与业务干部“双向赋能”的人才培养机制，注重将优秀党员培养成业务骨干、引导非党员业务骨干主动向党组织靠拢，通过有针对性的项目历练、轮岗交流、抽调巡察等方式，提升党务干部的业务能力，增强业务干部的党建素养，锻造培养一批既有党务经验、又有经营能力的复合型骨干人才，推动实现党建与业务的深度融合。二是做好服务保障，助力基层党建创新发展。结合业务领域、管理层级、支部设置等实际情况和特点，建立“需求导向”的资源配备和服务保障机制，通过设立党建专项经费、提供党建活动场所、拓展党建教育基地、构建党建工作平台等方式，为基层党支部探索沉浸式、互动式等富有吸引力的党建活动提供靶向支撑，着力破解传统党建活动的积极性不高、参与度不足、融入度不强的现象。三是坚持文化引领，打造国企特色党建品牌。一方面，传承红色基因，将党的光荣传统和优良作风有机融入国有企业文化体系，擦亮国有企业的“底色”和“基色”，增强企业文化的软实力，强化公司全体员工对企业文化的认同感和使命感。另一方面，立足企业文化与行业特点，结合实际融入红色元素、时代精神与核心业务特质等，着力打造具有较高辨识度的党建文化符号，鼓励基层党组织结合业务特点，打造党支部的党建“微品牌”，推动党建品牌在基层业务和具体场景中的具象化落地。四是发挥考核驱动，压实党建责任落实。推动构建国有企业“述评考用”四位一体机制，将党建效能评估结果与干部培养、资源配置形成联动机制，将落实党建任务情况纳入年度考核、干部晋升、薪酬分配体系，进一步明确党组织及党员领导干部的党建责任，压紧压实“一岗双责”，增强考核体系的导向和驱动作用，奋力开创国有企业改革发展和党的建设新局面。（作者单位：皖新传媒教育服务总公司）