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默认近年来，庐江县以“人才引领、创新驱动”为核心，聚焦战略性新兴产业和未来产业需求，通过政策创新、平台搭建、生态优化等多项举措，全力构建人才集聚“强磁场”，为高质量发展注入强劲动能。
围绕新能源、新材料等重点产业，庐江高新区创新“产业链+人才链”协同机制，通过“揭榜挂帅”等举措，今年已引进高层次人才 20 名、领军型创新创业团队 5 个。其中，合肥星源新能源材料有限公司与中科大联合引进的博士团队研发的“高端湿法动力锂电池隔膜”填补国内空白，预计年产值突破5亿元。
“我们团队通过积分制快速落户，政府不仅提供研发资金，还协助对接产业链资源，项目投产时间比预期提前了半年。”合肥星源新能源材料有限公司技术部工程师张涛钢介绍。
栽好梧桐树，引得凤凰来。庐江台创园建立企业人才联络员制度，负责专门对接产学研基地和产业联盟服务工作。园区“人才服务专员”经常深入企业，提供落户安居、子女教育等 12 项专属服务，让人才心无旁骛专注于技术研发。
“我们瞄准智能制造、新能源汽车零部件、生物医药等前沿领域，优化制定了《合庐产业新城人才工作计划》，并且成立人才工作领导小组，用于全力保障三大主导产业发展的人才需求。”庐江台创园党工委组织干事冯鹏介绍。
从引进来到用得好，庐江台创园积极开展人才“安徽行”活动，多频次到江浙沪粤等先发地区招引产业项目、人才，采取“走出去、引进来”方式，开展以新能源汽车等为主要方向的招引项目，促进科技成果转化。
“为了更好地为大众·安徽、蔚来汽车进行生产，我们成立了项目组和研发组，引进了 10 大类高端和技能人才。”合肥英利汽车工业有限公司人事主管王亚东说，“给予房产补贴、薪酬补贴等福利待遇，让人才引进来、留得住、干得好。”
从暖心服务到政策保障，庐江台创园推出“凤栖计划”政策包，对顶尖团队最高给予专项资金资助，并配套“人才贷”“研发险”等专属支持，落实“人才贡献度积分制”，将技术攻关、专利转化纳入评价体系，已助力10余家企业精准引进急需人才。
“我们始终坚持‘以产聚才、以才兴产’战略，不断完善人才政策体系，力争‘十五五’内建成具有区域影响力的人才高地，为培育新质生产力、实现高质量发展提供坚实的人才支撑。”庐江台创园管委会负责人汪守苗介绍。（钱良好）