本报讯 近日,位于蚌埠市高新区的安徽创贝科技有限公司向蚌埠市人社部门反映急需数名质检员。两日后,该企业已成功对接 10余名求职者并安排面试,用工缺口及时补齐。
创贝科技公司难题的迅速化解,得益于蚌埠市人社局在扎实开展“访企入村”专项行动中,大力推行“快速响应机制”,以精准优质的服务构建助企生态链。
据介绍,该企业反映问题当日,蚌埠市人社局立即启动响应。线上依托安徽公共招聘网、社区网格群广泛发布信息,并纳入《6 月蚌山区重点企业招聘需求名录》持续推送;线下推荐企业参加每周三、周六举办的“2+N”招聘会,并将招聘信息纳入社区“快闪”招聘会宣传。同时,聚焦地域,针对企业位于蚌山区燕山乡的特点,迅速安排燕山乡人社专员,在该社区及周边社区、村,通过网格群发布、在社区服务中心等线下办事场所张贴海报等多种形式进行集中宣传。这些有力有效的举措,很快助力企业圆满解决岗位缺口问题。
据悉,为解决企业诉求响应慢的痛点,蚌埠市人社局以“访企入村”专题行动为契机,打破“坐等上门”传统,建立“助企快速响应机制”,确保接诉当日必有专人对接,全面记录困难细节,在3个工作日内登门提出初步解决方案,并通过“主动回访”机制对 10 家办结企业进行电话抽查,实现100%满意率的服务闭环。
面对普遍存在的“招工难”“技工缺”问题,蚌埠市人社局整合资源打出组合拳:归集同类诉求提炼共性方案,统筹“直播带岗”“广场招聘”等线上线下资源密集发力。仅今年 6 月以来,全市已举办政策宣讲会 11 场,组织企业参加专场招聘会 11 场,并通过线上线下平台发布企业人才需求信息25批次。
与此同时,蚌埠市人社局还构建多方联动格局:推动企业与技工院校共建冠名班,量身定制培养方案;对接省内外高校院所,组织“小而精”校园招聘;推荐优质人力资源服务机构,市场化引才补缺。6月以来,蚌埠市人社局已组织开展校企对接活动6次,市场化引进急需特殊人才20名。(张闽生)