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默认“之前啊，这条路一到下雨天就路滑，台阶我都不敢走，买菜也不方便，现在修好啦，太感谢了！”退休职工黄师傅激动地说道。近日，一面写有“解民忧办实事情系群众 有担当促和谐德泽一方”的锦旗被送到了铜山铜矿分公司。
今年 4 月，为解决退休职工反映的社区巷道之间的台阶存在安全隐患的问题，铜山铜矿分公司党委结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题查摆，积极与铜山镇和姥山社区联系协调，及时安排后勤管理中心解决社区道路安全问题。经施工，今年5月，姥山社区辖区内老旧道路已全部重新浇筑，社区居民走上了“平安大道”。
学习教育开展以来，铜陵有色集团聚焦“学查改”关键环节和开门教育重点任务，完成“我为群众办实事”168 件，推动学习教育走深走实。铜陵有色集团各党委结合单位实际，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，解决了一批职工群众急、难、愁、盼问题，扎扎实实为职工群众干实事、解难题。
“没想到饮水机问题这么快就得到了解决，公司党委真是把我们的小事放在心上了！”金泰化工公司职工宋师傅感慨道，仅用2小时，他反映的饮水机问题就得到了解决。
走出办公室，走进机关部门、生产车间，和一线职工面对面……金泰化工公司党委通过实地走访、座谈交流等形式，及时倾听一线声音，收集职工群众意见建议113条，现场答复及解决 101 条，剩余问题明确完成时限，给职工群众吃了“定心丸”。
金威铜业分公司以保障职工群众“贴心事”为切入点，举措既细致又暖心。夏季来临，该公司党委第一时间为生产操作人员配发盐汽水、桶装纯净水，并通过更新食堂餐具、增购洗衣机、配备冰箱、解决洗澡难题等一系列措施，为职工送去清凉，让职工舒心度夏，呵护他们工作和生活的方方面面。
“改善夜班伙食”是庐江矿业公司近期职工座谈会的热点议题。受建矿初期的条件制约，该矿未设计专门夜宵，后续改为发放速食产品。从“冷餐速食”到“暖心热食”，该矿党委高度重视职工呼声，经专题调研、科学论证后，协调相关部门迅速制定具体方案，确保夜班职工吃好吃饱。该矿党委还跟随配送人员一道，每天深入供应点现场与职工互动，进行了解回访。“小炒菜很香，矿上对一线是真重视。”该矿职工纷纷表示。
办实事的春风还吹向了三万余里外的西五区——在南美洲的厄瓜多尔，中铁建铜冠投资公司党委致力于让职工“出海无忧”。该公司党委创新成立“爱心驿站”，提供优质高效服务；开通 24 小时不间断联系电话，建立“点对点”联系制度，节日期间为海外职工的家属寄送慰问信及慰问品；开通微信家属群，规定职工回国休假“必接”、职工家中有事“必访”、职工家属生病“必到”，将帮扶落实在日常，真正让海外职工安心，让职工家属暖心。
开门教育搞得好不好，关键要看职工群众的满意度。铜陵有色集团各党委坚持问题导向，将职工群众的呼声放在心间，把学习教育成果转化为“马上就办”的行动力。
金磊矿业公司党委聚焦“衣食住行”，为职工当好“后勤员”，今年“为职工办实事”清单7项已解决6项，累计投入数十万元。投入不多，但解决的都是职工可感可及的实际问题，认认真真干好每一件小事、急事，职工群众的笑声增多了。铜冠冶化分公司党委紧盯职工所需所盼，围绕职工群众的紧要事、关键事、暖心事、琐碎事，努力办好“10大实事”和“20件小事”，让职工在企业发展中收获看得见、摸得着的幸福……
以“事事上心”换来职工群众“时时舒心”，铜陵有色集团各党委将学习教育成果转化为暖民心、聚合力、促发展的生动实践。（铜工）