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默认“老李，我刚骑共享单车从二副井过来，五分钟不到，真得劲！”
“可不嘛！之前我每次都要戴着安全帽、系着矿灯和自救器、背着工具包走个十几分钟才能到，尤其大热天，还没干活呢，就已经汗流浃背了。矿上这事办得真不赖！”
近日，淮河能源控股集团谢桥矿综采一队的职工们欣喜地发现，一副井和二副井井口新增了“智慧共享单车站点”，只需虹膜识别，即可便捷取车还车，上下井之路变得轻松省时。深入贯彻中央八项规定精神学习教育不仅要在“纸上学”，更要“事上见”，新增“智慧共享单车站点”便是谢桥矿将学习教育成果转化为服务职工实效的具体实践。
职工的“心上事”就是谢桥矿党委的“上心事”。学习教育启动以来，谢桥矿坚持开门教育，充分发挥线上线下平台作用，通过“谢桥家园、职工心声”微信留言平台、党委书记热线及信箱、支部书记进宿舍等渠道，广泛收集职工意见建议。同时，谢桥矿安排专人对职工反映集中的难点痛点堵点进行全面梳理，聚焦劳保用品、“两堂一舍”管理等方面，归纳形成5大类、14项具体服务性清单。
在此基础上，谢桥矿严格执行“问题收集-责任落实-及时反馈-跟踪监督”闭环管理机制，逐项分析研判，制定整改措施，动态更新、对账销号，确保件件有着落、事事有回音。目前，完善停车场设施、升级宿舍安防系统、改造职工浴池等一系列务实举措已相继落地，谢桥矿切实改善了职工的工作生活环境，真正做到以民生温度检验学习教育深度。
为从根本上解决问题，推动整改从“表象纠治”向“根源治理”深化，谢桥矿着力构建长效机制。由矿纪委工作部、党群工作部、后勤服务中心等机关部门及相关责任单位定期召开协商会议，谢桥矿共同研究职工关心关切的问题，制定系统性解决方案。学习教育开展以来，谢桥矿已召开6次协商会议，顺利解决20余个难题，并专门制定了机关部门为一线单位服务的31项具体举措，切实解决基层单位急难愁盼问题。
谢桥矿聚焦职工“心上事”办实事的工作导向是淮河能源控股集团持续推动作风建设持续向优向好的一个缩影。学习教育开展以来，集团其他各单位同样发生了许多变化，井口新增的制冰机、更加舒适实用的防砸鞋、不用发愁的停车位……变化的背后正是源于作风的转变。
（淮能）