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默认职业院校教基础、工匠学院提技能、企业一线练实战，江苏徐州深化产业工人队伍建设改革成效凸显。五年间，全市技能人才总量实现翻番，由 2019 年的63.2万人增至132.25万人，高技能人才由32.6万人增至37.33万人。亮眼数字印证，徐州正积极探索一条技能人才成长与产业转型同频共振的新路径，构建“培训—评价—激励”三维融通的技能人才成长发展体系，助力打造新时代工匠培育新高地。
徐州在推进产改工作过程中，注重多阵地协同，织密培训网络提技能。整合职业院校、工匠学院、社会培训机构、企业培训中心等多方资源，构建起“各有侧重、相互补充、覆盖广泛”的培训阵地群落，产业工人按需“充电”、精准“赋能”。徐州坐拥40 所职业院校，近年来深化产教融合，推进“双师型”教师队伍建设，让既有理论功底又有实操经验的教师走上讲台，将企业生产一线的技术难题转化为教学案例。今年全市实施市级现代学徒制项目 40 个，1.2 万名学徒在“师带徒、工学交替”中成长；100 名劳模工匠走进校园，兼任辅导员、产业导师和实训老师，用精湛技艺助力学子点亮职业梦想。
为让技能人才“跳级成长”，徐州制定工匠学院项目化补助实施办法，今年市总工会专项安排300万元补助经费，推动10家市级工匠学院与 14 家县（市、区）工匠学院联动，实施 50 个精准培训项目。联合人社部门对全市 128 家职业技能培训机构的工种专业梳理整合，让有需求的企业和工人“按单选课”。今年，这些机构将开展补贴性培训5万人次。市总工会产业工人实训基地则聚焦“精准滴灌”，定向培育具备初、中、高级职业资格的技能人才2000 名，实现“培训即就业、结业即上岗”。企业培训中心开发模块化课程体系，实现分层分类培训，今年已有1万名职工实现“学历+技能”双提升，2.2万人次通过企业内部培训掌握新技术、新工艺。
技能人才如何科学评价？徐州推动多维度认证，创新评价机制育“匠才”。今年4月，一场跨越苏皖鲁豫四省的职工技能大赛在全总“职工之家”APP 上拉开帷幕。本次赛事由徐州市总工会联合苏皖鲁豫省际交界地区 9 个设区市主办，吸引全国 205 个城市28.41 万人次参与，开创了数智化时代技能竞赛的新路径。徐州市总健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为核心的多维度评价体系，让“真才实学”有标尺、“身怀绝技”有认证。徐工集团、徐矿集团等35家企业开展自主认证，覆盖工程机械、新能源、高端化工等重点领域，让熟悉岗位的“自己人”评鉴“身边才”。前不久，徐工首批27名外籍员工顺利通过工程机械维修工职业技能等级认定。徐州工匠学院将通过“培训+评价”的方式，为3000名学员提供“一站式”技能认证。
走进徐工挖掘机械事业部装配一厂车间现场，钳工陈晨正在依托技能“云课堂”组织开展装配钳工职业技能竞赛，这种“文化引导、理论培训、技能实训、以赛促学”四位一体的员工培养体系，延伸了技能人才成长路径。技能认证反推形成了“培训、练兵、比武、晋级”四位一体竞赛体系。在今年 60 项市级引领性竞赛中，优秀选手不仅能获表彰，还可直接获得相应职业技能等级证书，符合条件的更能破格申报职称。多维度评价体系的建立，让技能人才“评价有依据、发展有路径”。如今在徐州，越来越多的产业工人凭借过硬技能获得认可，仅 2024 年，全市就有 4 万名工人通过各类评价晋升技能等级。
此外，徐州还坚持多主体参与，完善激励生态强动能。构建政府、企业、工会、社会“四轮驱动”激励生态，“让技高者多得！”在这里，技能不仅能换来更高薪酬，更能赢得社会尊重，“学技能、钻技术、当工匠”成为新风尚。
为了强化政策激励，徐州推动企业足额提取职工教育经费，确保60%以上用于一线产业工人培训。落实“新八级工”制度，打通从初级工到首席技师的晋升通道，让工人“干有所盼、升有所途”。新沂市总创新推出“以赛促学、以奖促培”产改激励组合拳：对自主办赛企业按规模给予经费补助，技师培养按1000 元/人奖励工会，创新项目按奖金 200%叠加激励，构建“技能提升—企业增效”为一体的良性循环生态。
产业工人“长”势喜人，社会认同持续升温。今年5月，徐州市总联合市委组织部、市委宣传部等8部门组建全省首家“徐州工人大思政课联盟”，打造思政“金课”、弘扬“三个精神”，让“尊重技能、崇尚劳动”蔚然成风。徐州以“三维融通”的实践，为产业工人搭建起成长成才的“立交桥”，为培育新质生产力注入澎湃动能。（江苏工人报 胥明虎 郑微 于菁）