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默认2025 年，是中华全国总工会成立 100 周年，也是浙江宁波镇海撤县设区 40 周年。今年以来，镇海工会坚持一个“职工有所呼，工会有所应”的主心骨，先后推出“镇工十大系列活动”，通过赴百场活动、育千名工匠、守万家灯火，用心用情回应职工急难愁盼，将“娘家人”的温暖传递到每个角落，探索出了工会提升职工生活品质的“镇海模式”。
百场活动点亮职工的幸福日常
“工作之余能发展兴趣爱好、享受生活，还能收获这么多关注，幸福感满满！”7 月初，镇海石化建安工程股份有限公司钳工小张联合20多名工友，在公园里开了一场“职工音乐会”。一首首或舒缓或激昂的乐曲，不仅汇聚了职工们的欢声笑语，也吸引了往来行人驻足欣赏。这正是镇海工会以百场活动提高职工幸福感的生动体现。
今年年初，镇海区总工会推出“镇工十大系列活动”，进一步提高职工生活品质。作为活动“合伙人”的“石化建安”工会积极响应，依托工会文化社团建设，举办3场职工音乐会。来自一线的职工们通过音乐展现自我，幸福指数不断攀升。
据统计，除音乐会外，“镇工十大系列活动”还吸纳了绿色石化、文化体育、农旅、商圈等行业超 30 家企事业单位、社会组织成为工会“合伙人”承办活动，累计收到创意方案280 余个，开展宣讲、文艺、阅读等系列活动74 场，覆盖职工超1.2万人次。
千名工匠锤炼过硬的人才队伍
“我们最终会被机器替代吗？”人工智能时代，不少产业工人难免会产生危机感。对此，刚刚从“镇工有匠”全区企业班组长成长赋能营结课的韩鹏飞，给出了自己的答案——“不会！”
“无论时代如何变，在镇海，新平台、新机遇层出不穷，我们有勇立潮头的底气。”韩鹏飞说，当他得知镇海区总工会今年首次开办“镇工有匠”全区企业班组长成长赋能营时，他第一时间报了名，希望可以借此机会学习新知识、掌握新能力。
开展班组长成长赋能营培养新时代班组长，是镇海工会回应深化新时代产业工人队伍建设改革的“新解法”。而要形成突破创新之势，“解题思路”还要拓宽再拓宽。为此，镇海区总工会结合区域产业特色精准施策，持续推进产业特色工匠学院体系化建设，完善职工创新成果一体化转化机制，建立了多层次、立体化、全方位的职业技能竞赛体系。近年来，已有超 2000 人次通过竞赛认定高技能人才，成为了真正的“工匠人才”。
万家灯火守护幸福的城市温度
今年 5 月，镇海成立了以网约配送员、快递员等新就业形态劳动者为主体的行业工会——镇海区金邻骑士联合工会。“以前跑单是一个人在路上，工会的成立让我们有‘家’可依，日子过得越来越有奔头！”饿了么骑手小张说。
“我在送餐时看到井盖破损、路灯不亮，就随手一拍，发到群聊里，很快就会收到专人回应。”美团骑手王师傅边向记者展示手机里的聊天记录边说，“能用自己的方式为城市作贡献，特别有成就感！”金邻骑士联合工会成立后，很多骑手像王师傅一样，以“问题随手拍”的形式主动参与基层社会治理，化身“移动前哨”。
除此之外，成为会员的骑手们也有了“主人翁精神”，与工会干部、街道以及社区建立了常态化联系机制，推动工会“活起来”。据统计，截至今年 6 月，包括各类新业态联合工会在内，镇海全区工会组织数累计2166家，基层工会组织的覆盖力与活力都得到了进一步提升。“未来，我们将继续聚焦主责主业，争取在做强传统品牌、创新联动机制、推动改革创新等方面取得全面突破。”镇海区总工会相关负责人说。
（浙江工人日报 李凡 镇工轩）