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默认一、工作背景与目标概述
在数字经济与产业升级背景下，职工群体呈现年轻化、知识化、多元化特征，以思想政治引领为核心，我们结合谯城区总工会劳经部与女工部职能，构建针对性、互动性、创新性强的思政工作体系，提升职工思想认同与组织凝聚力。
二、制度化学习 夯实思想政治基础
深度参与“第一议题”学习，强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，为思政工作筑牢理论根基。
创新学习形式，提升学习效果。组织开展“学思想学榜样悟初心”活动，通过重温入党誓词、播放红色电影、邀请专家授课等形式，构建“党组领学+支部促学+党员自学”网络。利用线上平台分享学习资料与心得，确保学习覆盖全员、全年，提升学习成效。
三、品牌化活动：激发职工参与热情
积极参与“班前十分钟思政微课堂”策划与实施。针对企业职工思想教育问题，开展调研，策划“身边的劳动者”“劳模故事汇”等板块，以身边事增强感染力，推动思政教育与生产实际融合。
结合年轻职工需求，创新宣讲方式。组建劳模工匠、技术骨干宣讲团队，开展宣讲培训，形成全员受教育格局，职工参与率提升 40%。策划青年职工专项宣讲活动，融入网络热词、职场情景剧等元素，35岁以下青年职工关注度提高28%。
四、创新路径与成效分析
推动劳经职能中的思政教育深度渗透。技能竞赛中设置“安全生产知识考核”“团队协作评分”模块，强化职工安全与协作意识，参与职工安全操作规范度提升 57%，协作效率提高 41%。建立“竞赛-荣誉-发展”机制，激发职工进取心。
强化女工职能中的特色思政引导。针对女工职场权益问题，采用“案例教学+情景模拟”的普法方式，通过“职场性骚扰处置模拟法庭”等活动，深化法律认知，提高自我保护能力，性骚扰举报量明显下降。设计“她力量”成长计划，参与女工的晋升率提高18%，离职率下降22%。
文化浸润与机制保障的创新策略。组织“玫瑰书香”“皖工鹊桥会”等活动，融入思政教育，提升职工文化素养。建立“需求调研-服务设计-效果评估”闭环机制，定期调研职工需求，优化工作策略。
五、未来展望
面对新时代挑战与机遇，将继续深化思想政治引领，强化数据驱动、产教融合、社会协同，优化工作策略，提升职工思想认同与组织凝聚力，为企业发展和社会稳定贡献力量，探索思政工作新模式。（孔红）