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方华，2016年入职合肥晶合集成电路有限公司，担任对外事务室处长；2017年4月，当选为公司工会主席，完成了晶合工会的创建。2018年4月，方华被评为“2017年度新站区先进工会工作者”；2019年1月，获得“合肥市五一劳动奖章”荣誉称号。
建章立制完善福利体系
说起手上的两份工作，方华总结为对外事务是“从大事着眼”，而工会工作是“从小事着手”。
“工会工作更多的是要考虑细节，1300多位员工，兴趣爱好、口味、工作时间均不相同，如何能提升他们在晶合的幸福感，如何让他们对每一次福利满意，这都是我们工会要做的。”
从2017年从事工会工作开始，方华完成了晶合工会的创建和不断完善，制定了详细的规章制度。工会除了为会员提供常规福利，如生日福利、劳保福利、结婚、生育、丧葬慰问等，还出台了一系列针对特殊人群的关怀措施，如为孕期、哺乳期女职工提供的母婴室。母婴室常备新鲜水果、牛奶等，充分考虑女职工需求。
同时，在福利品的选择方面，方华提出了“优质、环保、健康、公益”的原则，一方面保障福利品的品质，另一方面也通过福利承载公益，体现企业的社会责任感。2019年下半年，方华通过扶贫办从砀山县贫困农户那里购买了砀山酥梨作为员工福利，既保证了果品，又兼顾了公益，深受员工的认可。
组建社团开展多元活动
为了丰富员工业余文化生活，方华带领工会举办了各种活动，如面向特定员工的“三八女神节”活动，传统保留项目“家庭同乐日”活动，让员工展示才华的“晶合好声音”“晶合达人秀”等等。
“三八女神节我们推出了传统女红、茶艺、刺绣、剪纸等项目，没想到每天和电脑手机打交道的女生们，对传统女红依然情有独钟，参与度非常高，展示的作品也很有水准。”方华说。
2019年，晶合工会对接了贫困地区的一个品学兼优的孩子，决定要为他捐款捐物。于是，方华带领工会搭建了一个二手物资义卖平台。活动中，有600多位员工参与购买捐助的义卖物品，所得资金大多数都捐赠给这个孩子作为未来三年的学费和生活费。
除了日常组织的活动，方华还决定组建社团。迄今为止晶合工会已先后成立15支社团，包括羽球社、摄影社、登山社等，入社人数一千余人，开展活动近400场。同时，工会还通过社团活动发掘出一批具有文体特长的员工，组建各种参赛、参演队伍。2018年，晶合工会获得合肥市工会系统创新案例竞赛二等奖。
创新工作推出智慧平台
2019年，为使工会管理更加智能化、系统化，增强与会员之间的互动，方华带领晶合工会推出了智慧平台，借助微信小程序打造了一个网上工会服务阵地。平台包括会员福利、礼金申请、工会管理、社团管理、积分商城、工会朋友圈等功能。“智慧平台上的活动不受时间地点限制，创建平台的时候就想着要帮助那些上夜班、轮班的同事也能参与到工会组织各项活动中来。”方华说智慧平台的创建初衷很简单，然而没想到的是智慧平台在这次疫情中帮助公司解决了大问题。
新冠肺炎疫情防控期间，方华配合公司在智慧平台上开展问卷调查，摸排每一位员工动态，统计出数据帮助公司做出决策。员工们隔离在家，公司把线下活动搬到线上，开展新技能视频大赛、有奖问答30天等活动，借线上问答把企业文化、产业知识、风险控制知识、社团内容等做了一番推广。
在方华的带领下，晶合工会员工入会率已达到100%，会费收缴率100%，会员信息入库率100%，会员的满意度持续增强，工会成为员工值得信赖的“娘家人”。谈起未来，方华表示：“我希望无论是从别的企业来到晶合的员工，还是从晶合去往别的企业的员工，他们都会说，晶合是一家有人文情怀、尊重员工的公司。我会继续为提高员工的荣誉感和归属感而努力！”
（本报见习记者 何昊）