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默认众所周知，劳动保护是为了保护劳动者生产过程中的安全和健康。做好劳动保护工作，既需要企业加强思想教育、能力培养、硬件建设、制度执行、检查监督，更需要员工个人的自警自醒、自主自为，因为内因是事物变化的根本。从员工角度讲，做好劳动保护工作，必须坚决远离“四种心理”。
远离方便心理。少数员工总觉得穿戴劳保护品生产作业不利索，为了图方便，经常不扎紧劳保服装的袖口，不系紧安全帽的下颏带，等等，诸如此类的行为，无疑给劳动伤害打开了缺口，创造了机会。劳动保护必须讲究精细、严谨，任何时候都不能图方便，必须把劳保护品穿戴齐全、规范，反复检查与确认，坚决不给劳动伤害以可乘之机。
远离求美心理。劳保服装的型号、款式、面料、颜色等是根据劳动保护的实际需要进行科学设计的，这与日常生活中服饰穿着具有本质上的不同。然而，个别员工为了把劳保服装穿出“范儿”，人为加工剪裁，让其变得秀气了、洋气了，但也失去了本身应有的保护功能。穿戴劳保护品必须从实用、管用出发，远离单纯求美心理，任何时候都不要人为改动，避免弱化保护功能。
远离逞能心理。劳动保护制度规定是长期生产实践中以血的代价反复总结而形成的，对待制度必须保持敬畏之心，恪守之情，千万不能将其当成可有可无的摆设。然而，现实中少数员工依靠自己的所谓经验，凭借胆大，往往不把制度当回事，冒险、逞能、蛮干，最终造成劳动伤害。技术技能再高，经验再丰富，任务再紧急，都必须依照制度、规程按部就班操作，切不可逞能冒险，将自己置于危险境地。
远离抵触心理。管理和被管理本身就是一对矛盾。劳动保护工作是不断发现问题和解决问题的过程，也是直接与人打交道的过程。员工要充分理解管理者、监督者的良苦用心，深切懂得“严是爱、松是害”的朴素道理，积极支持、主动配合做好劳动保护工作，以目标的一致性达到管与被管的相向而行，共筑劳动保护“防火墙”。