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默认中秋国庆“超长假期”渐行渐远，大家又回到各自工作岗位上，由“假日状态”进入“工作模式”，抖擞精神再出发，尤其是今年遭遇新冠疫情的干扰，2020年所剩时间不多了。这个时候，更需要强调“人在岗”，更需“心在岗”。
应该承认，节后上班，“人在曹营心在汉”的人还是有的。有的上班时间提不起精神，工作效率低；有的办公室大谈小长假时的同学聚会、旅途见闻，丢下的是手头的工作；有的亲朋好友在接着带薪休假，自己陪着他们仍然身处“假日状态”……各种“节日综合症”接踵而至。尽管“人在岗”心不在岗的人数虽然不多，但其消极影响的负面“示范”作用不可小视，既严重影响工作，又损坏自身和单位形象，散发出满满“负能量”。
实际上，人一旦在岗，每个职务，都有一份责任，每个职位，就是一副担子，容不得“人在岗”心却不在岗。在其位不谋其政，是机关、企事业单位、民营企业等所有工作人员的最大耻辱。为此，一要强化工作责任心，通过“收心会”等形式“收身”的同时“收心”，一改节日期间的懒散状态，从心理上、行动上步入工作“正规”；二要激发工作进取心，大力弘扬既“收身又收心”、苦干实干的工作典型，引导大家向先进学习，在“收身又收心”方面，领导做给部属看，一级带着一级干；三要织起纪律监督网。对“人在岗”心却不在岗的同志该批评的批评，该帮促的帮促，以严肃的纪律助推节后“收心”。
“收心”是本分，“实干”开新篇。把疫情耽误的时间抢回来，不是一句口号，须要务实有效的行动。节后收身，必须收心，更要用心。把放松下来的精神集中起来，全身心投入到本职工作中去，只争朝夕，不负年华，才能为2020年工作画上圆满句号，为“十四五”奠好基、起好步。