放大
缩小
默认为构建和谐劳动关系，增强企业职工的主人翁意识，蒙牛乳业（衡水）有限公司工会自成立以来，每季度召开职工“吐槽大会”，鼓励职工“找找茬”，吐露心声，提合理化建议。
据报道，该公司召开的职工“吐槽大会”，参与者是管理层和一线职工，吐槽内容涉及薪资、绩效、福利、职工关爱、职工就餐等职工普遍关心的问题。可见，该公司召开的职工“吐槽大会”，并非“做做样子”，而是“实打实”的。
众所周知，企业的管理和发展离不开每一位职工的积极参与，这其中既包括职工对企业管理提出的建设性、合理化的建议和意见，又包括职工自身的一些需求，如薪资、绩效、福利等。笔者以为，企业只有时刻关心职工生活，切实帮助职工解决实际困难，与职工建立良好的和谐关系，更好地发挥为一线职工服务的宗旨，才能既留住职工的“人”，又留住职工的“心”，职工才能为企业的发展壮大尽心尽力。
近年来，蒙牛乳业（衡水）有限公司工会每季度召开职工“吐槽大会”，这无疑是给了职工一个“畅所欲言”的平台。一方面，有了“吐槽大会”，职工就可以与企业管理层进行面对面的交流、沟通，就可以就企业的发展提出一些建设性、合理化的建议和意见，为企业的发展献计献策，职工就享有了“主人翁”的地位，从而也有了存在感、自豪感和幸福感。另一方面，有了“吐槽大会”，职工就可以把自身的一些实际困难向企业寻求帮助和解决，困难解决了，心结打开了，工作的劲头也就更足了，职工也就心满意足了。更为重要的是，有了“吐槽大会”，这也无形之中在企业和职工之间架设了一座连心桥，不仅拉近了距离，而且融洽了关系。可见，企业召开职工“吐槽大会”很有必要，值得各地借鉴和推广。
当然，企业召开职工“吐槽大会”的关键，还在于要确保职工反映的问题件件有着落、事事有回音，要充分发挥工会组织在企业民主管理、民主监督、民主决策中的组织参与作用，从而切实提升职工的满意度和认同度。如此，职工才会在“吐槽大会”上畅所欲言地“吐槽”。