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默认本报讯 为了打好脱贫攻坚冲刺收官之战，绩溪县紧盯“就业”这个“造血点”，持续有力打出“外送”“内引”“补位”就业扶贫“组合拳”，推动农村富余劳动力就地就近转移就业，增强“造血”功能，拓宽群众增收渠道，有力助推脱贫攻坚。
聚焦转移就业抓“外送”。绩溪是典型山区县，贫困劳动力分散，转移就业是增收的最佳途径。该县紧紧围绕“输出一人、就业一人、脱贫一户”目标，聚力开展“转移就业提升行动”。该县人社局59名就业扶贫包村责任人通过“一周一下沉、一日一对接”等形式，逐村逐户逐人逐项汇总形成了1750人有务工意愿未就业的贫困劳动者就业需求清单。针对性采取“摸底一批、组织一批、护送一批”措施，开通返岗就业“直通车”和24小时就业帮扶热线，以发放交通补贴及“包车”“点对点”形式组织开展劳务输出，全部做到了动态清零，并为842名外出贫困劳动者发放交通补贴40.29万元。针对在家富余劳动力，与杭州等地人社部门战略协作，组织10车次360人外出安吉、富阳摘茶，其中贫困劳动者35人，助力人均增收2000余元。
聚焦企业用工抓“内引”。借力经济开发区企业吸纳就近就业，先后组织了5场贫困劳动者专场招聘会，双向解决企业用工和贫困户就业需求。针对2019年外出就业2020年未外出就业的101名贫困劳动力，以及因疫情影响失业返乡回流的21名贫困劳动者，通过提供免费就业技能培训、推送工业园区企业招聘信息、引导参加招聘会、直接推荐现场面试等方式，点对点推荐就业。另一方面以建设“扶贫车间”为抓手，通过“企业出资、政府补助、返乡创业、社会参与”的方式，推动扶贫车间落地生根。近年来，全县已先后建成就业扶贫基地6家，扶贫车间2个，居家扶贫基地14个，先后吸纳了134名贫困劳动者实现稳定就业脱贫。
聚焦弱势人员抓“补位”。立足县情实际，大力开发公益性岗位，由人社部门牵头完善扶贫公益性岗位管理办法及开发流程，按照“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则，优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的贫困人口就业。今年来，共新开发村级扶贫公益岗位59个，续聘公益岗位92人，有效提高了低收入贫困劳动力的家庭收入，实现稳定脱贫。
（周明助）