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默认工会干部队伍建设，是做好新时代工会工作的重要组织保证。2017年12月27日，《金寨县总工会改革方案》由金寨县委颁布实施。三年来，金寨县总工会认真按照方案实施要求，扎实推进各项改革措施落到实处，采用“专、兼、挂、交、聘”等各种形式，持续推进县级工会兼挂职副主席和干部协管工会工作用人新机制，在破解基层工会缺少工作人员方面做了有益尝试。
金寨县总工会现有干部职工18人。2015年11月，召开金寨县工会十五次代表大会时，选举产生了第十五届常务委员9名，委员27名，其中工会主席1名，常务副主席、副主席、经审委员会主任各1名。
建立“专”职工会干部配备体系
根据《金寨县工会改革方案》规定，金寨县委严格落实基层工会干部双重管理的规定，选优配强专职工会干部，落实各乡镇工会主任必须由乡镇同级副职（乡镇党委副书记或党委委员）担任工会主任的规定，先后任命24名乡镇党委副书记担任工会主任；落实各机关事业单位工会主任必须由同级副职(党组班子成员)担任工会主任的规定，先后任命70名党组成员担任工会主任。在班子换届和调整充实班子成员时，各工会主任人选调整按照规定必须征求县总工会意见，先后调整工会主任6名。
同时，强化党委对工会工作的领导，建立了乡镇党政联席会议制度，定期研究工会工作。
按照《金寨县工会改革方案》中“推进县工会领导机构改革”规定，三年来，共选举产生了第十五届常务委员9名，增补委员7名，替补6名，其中工会主席1名，由县委常委、组织部长兼任，常务副主席、副主席、经审委员会主任各1名，常委会组成人员中基层一线人员比例提高到20%。委员组成人员中基层一线委员12名，占比提高到40%。
根据《金寨县工会改革方案》要求，针对非公企业和社会组织工会筹建，按照党建带工建原则，推进确立党组织书记或副书记担任工会主席，他们先后选配了近150名党支部书记担任工会主席，加强了党对非公企业工会领导，把更多的职工群众凝聚在党的周围。
建立“兼挂”工会干部配备体系
根据《金寨县工会改革方案》要求，改进机关干部管理方式。改革方案出台后，县委组织部迅速行动，精心组织，在深入调查摸底的基础上，经过反复征求意见、组织考核等程序，从县级机关事业单位遴选2名优秀人员到县总工会兼挂职。明确职务安排方面，兼挂职干部可兼任县总工会班子领导职务，参与县总工会领导班子分工。
根据《金寨县工会改革方案》要求，加大县总工会机关干部和地方、企事业单位工会干部双向挂职工作力度，推进工会干部与党政机关干部双向交流。县总工会目前现有公务员6名，按照县委工作要求，金寨县总工会建立了工会干部与党政机关双向交流制度，为融入全县脱贫攻坚大局，先后选派4名工会干部到扶贫联系村担任扶贫工作队员和扶贫专班工作队员。其中，1人因扶贫工作成绩突出，被提拔为扶贫工作队队长。2人在扶贫年度考核中获优秀等次。
建立“聘”社会化工会工作者体系
根据《金寨县工会改革方案》要求，逐步建立完善社会化工会工作者队伍管理制度，为基层工会组织工作的开展提供有力支撑。三年来,共向社会公开招聘6名社会化工会工作者，充实县总工会和基层工会工作队伍。
金寨县总工会以有为赢得有位，把那些责任心强，有领导能力，热爱群众工作的人选配到工会领导岗位上来，为工会工作开展创造基本条件。加强对各级新任工会干部培训力度，有计划、有步骤地进行培训，从源头上解决新时期工会工作者能力不足问题。抓好社会化工会工作者新生力量，建立社会化工作者正常晋级薪酬机制，建立相应的工会工作岗位等级体系，通过3-5年时间，实现乡镇工会、现代产业园区、社区工会和行业工会、企事业单位社会化工会工作者全覆盖目标。
（李平胜）
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