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日前，南方泵业股份有限公司（以下称“南方泵业”）工会入选“杭州市示范职工之家”。南方泵业工会有 4 个分工会，工会会员 2285 名。多年来，公司工会始终坚持加强工会自身建设，增强工会组织凝聚力和吸引力，提升工会整体服务水平，努力打造组织健全、工作规范、效果明显、职工信赖的“职工之家”。
倾听职工声音
在南方泵业的工厂、食堂、行政楼等地都可以看见意见箱，职工可以把对公司、工会工作的意见建议写下来，投进意见箱，也可以写写自己成长的烦恼、工作的困扰。
南方泵业工会主席赵小花介绍说，工会一共设置了 10 个意见箱，指定专人负责，每月定期开启一次，及时收集职工的各类意见、建议等相关信息，然后分类整理，第一时间提交相关部门进行调查、讨论分析和落实，争取做到件件有着落、事事有回应。
南方泵业工会以职工群众多元化需求为导向，倾听职工声音、关注职工诉求，充分调动工会干部的工作热情，不断增强职工的主人翁意识，提高职工参与工会活动的积极性和主动性，有力促进公司工会工作高质量发展。
除了广泛收集信息，南方泵业工会还以工会活动为载体，收集职工对工作和生活的反馈。为提升职工对食堂的满意度，南方泵业工会联合企业食堂每月举办品鉴会，邀请各工厂、各部门的职工代表试吃，填写意见单，有针对性地改进菜品。
生活、工作“两手抓”
位于南方泵业职工宿舍区的职工之家是企业职工休闲的好去处，这里有藏书近3000册的职工书屋，有设施俱全的健身房、舞蹈房、咖啡吧，有关注职工身心健康的心灵驿站，还有职工理发室等。
为给职工打造温暖家园，早在2018年，南方泵业工会建成“三位一体”职工之家文化阵地，面积约 1300 平方米，耗资约 170 万元。南方泵业工会通过定期组织各类丰富多彩的文体活动，如职工台球赛、乒乓球赛、舞蹈课、瑜伽课等，满足职工尤其是住在厂区宿舍职工的文化生活需求。
南方泵业工会聚焦强技树人工作，在提高职工职业素养上不断发力，通过定期组织开展职业技能培训，每年举办一次职工技能大赛，以赛促学、以赛促训，调动了职工提升职业技能的积极性和主动性。
“竞赛方面举行过叉车比赛、车床工技能竞赛、水泵装配技能竞赛等。”赵小花说，每次举办比赛，公司一线职工都积极参与，竞赛为职工们提供了切磋技艺、提升技艺水平的平台。
截至目前，企业职工当中，获评浙江工匠 1 名、杭州市劳动模范 1 名、杭州市五一劳动奖章获得者 1 名、余杭区劳动模范 2名、余杭工匠2名。
“三爱”活动暖人心
南方泵业工会以搭建爱心平台，培育爱心文化，推进爱心行动的“三爱”活动为抓手，成立南方爱心基金，为公司职工提供特殊疾病救助、医疗互助、职工子女升学补助、女职工关爱、退休职工慰问、困难职工帮扶等关怀救助。截至目前，累计发放救助慰问金超过100万元。
几年前，南方泵业一线职工杨某查出患有白血病，南方泵业及企业工会曾多次送去医药救助费，并发动全体职工进行爱心捐款。虽然最终没能挽救这名职工的生命，但公司仍连续数年拨款用于杨某两个子女的上学费用，帮助他们渡过难关。
此外，南方泵业工会把职工健康记在心上，定期组织职工体检，开展义诊活动。赵小花说，“娘家人”对公司女职工给予多方面、全方位人文关怀，通过组织女职工免费HPV检查、插画培训班等活动，提高她们的归属感和幸福感。
（浙江工人日报通讯员 金弘）