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默认“这是进公司三周年的工龄戒指，我准备把它放在电脑旁边，点缀我的工位。”上海聚水潭网络科技有限公司嘉兴分公司（以下简称“聚水潭”）职工米路一上班就收到了工会准备的惊喜，一枚戒指和工会写的感谢信，“之前看到其他老同事拿过，轮到自己了，感觉心里暖暖的。”
聚水潭工会成立于 2019 年 3 月，成立以来积极发挥组织优势，紧扣企业职工队伍年轻化特点开展工作、组织活动，用 4 年时间把工会打造成幸福温暖的“家”，2022 年获评“嘉兴市先进职工之家”，今年更是出现在浙江省总工会公布的全省新业态基层工会示范点名单之中。
职工阵地、美好生活齐推进
“家”的氛围离不开“温暖”这一关键词。
温暖可以来自于身边的环境。聚水潭工会建设 1000平方米的职工之家，升级三大功能区。健康服务区包含妈咪暖心小屋、职工心灵港湾、瑜伽室、台球室等，为职工身心赋能，让职工来到这里缓解身心疲惫；文化休闲区包含职工书屋、咖啡吧、读书角等功能模块，打破传统的固定区域模式，在贴近职工休息区、活动区等地多点布局，打造立体式、全环绕的休闲氛围，以读书角形式出现，培养职工的阅读习惯，激发职工的工作活力；功能服务区包含多功能培训室、路演厅、党员活动室等功能模块，集服务、实用、功能于一体。
温暖同样来自于工会无微不至的关怀。聚水潭工会依托职工之家各大功能区打造活动阵地，每月组织职工生日活动，举办“六一”儿童节趣味活动、情人节专题活动、马拉松比赛等丰富多元的文体活动，让职工的业余生活有滋有味，让职工之家充满欢声笑语更加温馨。
思想引领、技能提升相结合
“在培训之前，我们先观看由嘉兴南湖区总工会制作的思政微视频《创新追梦在路上》，认识几位在南湖这片红色热土上成长起来的产业工人及其先进事迹，汲取催人奋进的精神力量。”聚水潭工会每次开展培训都会在课前进行一场小小的“守好红色根脉·班前十分钟活动”，把思政引领和技能提升有机结合起来。
聚水潭工会将南湖区总工会推出的思政教育清单与公司年度工会活动、职工培训计划紧密结合，制定活动“菜单”，通过“守好红色根脉·班前十分钟活动”“午间一小时”等载体，组织“职工微课堂”“工会思政课”等活动。
“聚水潭是一家互联网企业，职工的技能素质与企业的发展直接挂钩，培养更多优秀的技术人才是工会的重要工作。”聚水潭工会主席章艳告诉记者，聚水潭工会抓好技能提升工作，成立聚水潭水滴学院，定期组织技术管理训练营，促进青年职工认知升级、技能提升，推动企业健康发展。
企业发展、职工成长同出彩
2023 年逐渐进入尾声，聚水潭工会正紧锣密鼓地计划2024 年的“能级工资”集体协商工作。
“我们每年都会根据公司的经营发展情况、职工所在部门岗位、职工今年业务绩效等因素，进行综合评判，为下一年的协商提供参考。”章艳告诉记者，每一次“能级工资”集体协商就是一场“问答大会”，职工和工会代表问，企业代表答，在一问一答中切实保障职工的工资收入随企业效益同步增长，实现企业发展与职工成长同频共振，推动构建企业与职工的“共同体”。
如今，聚水潭工会开展“能级工资”集体协商已经取得了一系列成果。确定了优秀职工奖励津贴、水滴石穿奖和桃李奖，并根据职工获得不同奖项给予相应奖金。其中，水滴石穿奖主要面向一线优秀职工，桃李奖颁给内部导师。除此之外，聚水潭工会在开展“能级工资”集体协商工作的过程中，探索设立了工龄奖，职工工作满3、5年各赠送纪念戒指一枚。
（浙江工人日报记者 金钧胤）