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默认春风暖暖吹，“春季要约”正当时。今年初，无为市总工会确定把扎实推进“春季要约”行动作为今年工会重点工作之一，正在全力推进。
今年以来，无为市总工会坚持“六个强化”，在餐饮行业、建筑行业、环卫行业同时开展工资集体协商“春季要约”行动，同时在无为经济开发区开展区域性工资集体协商工作。截至目前，无为经济开发区已经有15家企业职工代表、工会、企业方在集体合同文本重要条款上基本达成一致。
据了解，无为市现有6个镇总工会、14个镇工会委员会、1个开发区总工会、1265个企业工会，职工会员达14.01万人。自2012年以来，全市共签订行业性工资集体协商专项合同16个，涉及电线电缆、绒毛羽绒、商贸行业、快递等行业，覆盖企业213家，惠及职工1.0594万人。
在思想上，强化“高度重视”。一是强化组织领导。由于人事变动，及时调整领导小组，明确主要负责人为组长、分管负责人为副组长、相关部室负责人为成员的领导小组，并确定了专门业务人员。二是强化工作重点。把无为经济开发区区域性工资集体协商作为今年工作重点。该开发区下设电线电缆、羽绒羽毛、食品、化工等四个产业园，现有职工8000多人，下属企业100多家，具备区域性工资集体协商工作的条件。
在宣传上，强化“营造氛围”。一是印制宣传资料。今年以来印发工资集体协商机制相关材料3000份，目前全部送到开发区相关企业和职工手中。二是深入企业宣传。市总工会组织四个小组，先后到四个产业园20余家企业开展咨询服务活动，召开座谈会20余次，大力营造良好氛围。三是问卷调查宣传。春节前，借助“送春联到开发区”活动，2月份先后到开发区丰原药业无为分厂、安高电气、徽氏新材料等企业发放调查问卷300余份，使广大企业和职工对工资集体协商有了一定了解，集体协商的意识明显提高。
在机制上，强化“团结合作”。为统筹协调抓好工资集体协商工作，每年与市人社局、工商联、经信局以及相关镇政府及工会组织等部门召开协调机制领导小组会议2次，就工资集体协商相关事宜进行讨论研究，并深入企业调研，拿出切实可行的方案。针对存在的问题，做到哪个企业有困难，协调机制四个市直部门和相关镇就共同做哪个企业的工作，形成齐抓共管的局面。
在指导上，强化“以点带面”。今年初，在工会工作基础较好的丰原药业无为分厂、安徽华宇电缆有限公司、安徽太平洋电缆有限公司、无为东隆家纺有限公司、无为文翔羽绒有限公司等企业开展准备工作。目前，在无为经济开发区15家企业集体合同文本重要条款基本达成一致的基础上，无为市总工会将总结工作经验，并适时召开经验座谈会，加大对其他企业工资集体协商工作指导力度，以典型指导工作，最终达成区域性工资集体合同的签订。同时，根据全市不同地域、不同类型、不同规模的企业，因企制宜、分类指导，扩大以点带面的程度。
在推进上，强化“达成共识”。今年在指导开发区的15家企业进行工资集体协商工作中，既征求了职工的意见，又与企业方进行了反复沟通协调。对劳动定额、工价和特殊工作情况下工资标准及支付、工资分配制度、分配形式和支付办法，年度工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配方法以及行业、企业的最低工资等相关事项，无为市总工会与人社部门也进行了协商，充分考虑了企业效益和职工收入最大化。目前，开发区区域性集体合同还在推进之中，文本将报市人社部门审查备案，并以适当方式公布并执行。
在落实上，强化“检查监督”。今年，该市建立了工资集体协商工作专项考核奖惩制度，规定：没有按照要求开展工资集体协商工作的基层工会组织不得参加2021年无为市首届劳动奖状、奖章、工人先锋号等评先评优活动。对于开展工资集体协商工作产生的各项费用，市总工会给予补助，确保工作能够正常有序开展。同时，建立了工资集体协商指导员队伍，加强对集体合同执行的监督，确保集体合同落实。另外，要求企业按时向无为市总工会、市人社部门上报相关数据信息、工作动态、合同文本及相关资料，加强工资集体协商工作动态管理。（李光明）