本报讯 2020年以来,淮北市总工会坚持创新驱动,拓展产业工人创造力。
畅通渠道,注重拓展产业工人队伍成长渠道。在安徽省率先实行职业技能资助政策,加大职业教育经费投入力度,建成市级以上实训基地128个。
提高待遇,把推行“工匠年薪制”写入淮北市产改方案。在淮矿集团、皖北煤电等产业工人聚集的单位,对评出的工匠大师和工匠,聘期内分别给予25万、15万元的年薪待遇。目前,33名产业工人享受年薪待遇,产业工人干事舞台进一步拓宽。“淮矿集团工匠年薪制”“皖煤工匠、金牌班组长、技术标兵三支队伍”经验做法入选长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革优秀案例。
激发活力,大力开展产业工人技术创新活动。抓实职工“五小”活动,2020年职工提出合理化建议19368条,产生职工技术创新成果965项,催生安徽省重大合理化建议72项,数量位居全省前列。
加大产业工人劳模(工匠)创新工作室建设力度。下拨专项资金支持劳模创新工作室创建,开展工作室创新成果评选,积极探索线上劳模创新工作室联盟建设,选树市级以上劳模(工匠)创新工作室56个。
保障合法权益,出台《淮北市构建和谐劳动关系的实施方案》,在安徽省率先将构建和谐劳动关系列入市年度目标考核,健全协调劳动关系三方机制,开展和谐劳动关系示范区创建活动,累计评选和谐劳动关系示范企业72家、示范园区2家。
创新维权机制,充分发挥工会组织维权机制作用,建成产业工人维权“调裁诉”一体化通道,联合司法部门推行执业律师轮值服务制度,在全省率先联建劳动争议法庭,率先举办示范性庭审活动,实现职工维权意识和工会维权水平双提升。
聚焦安全关爱,大力宣传贯彻《安徽省工会劳动法律监督条例》,做实做强“安康杯”竞赛品牌,运用“安全隐患随手拍”“安全家书”“三违”亲情帮教等接地气的群安形式,提高产业工人健康安全素质。对生活困难的产业工人及时建档立卡,实施精准化常态化帮扶救助,助推产业工人解困脱困。发起“战疫情、促发展、惠职工”网上活动,惠及产业工人5000余人次。(韩桂芳)