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默认初春的繁昌，满目色彩斑斓。在半城山半城水的江南县城，芜湖市繁昌区总工会通过推进集体协商工作，不断构建和谐劳动关系，为社会经济民生发展贡献工会力量。
近年来，随着工业化和城镇化进程步伐加快，镇和开发区辖区内中小型非公企业蓬勃发展，解决了大量农村劳动力就业。但与此同时，在维护农民工合法权益、协调劳动关系等方面也存在不和谐因素。繁昌区总工会通过持续开展集体协商行动，促进企业职工互利共赢，打造了“工字号”的“和谐阀”。
夯实组织基础，“小三级”工会建设取得新成效
2017年，繁昌组织部、繁昌总工会联合印发《关于进一步加强“小三级”工会组织规范化建设的意见》。经过3年努力，“小三级”工会创建取得了一定成效，镇、村居、企业工会组织1867个，发展会员68582人，建会率达92.82%，入会率达87.39%。
同时，注重巩固“小三级”工会在全省领先成果。开发区和6个镇总工会保持省“六好”乡镇工会称号；95个村居工会全部验收达标。其中：获芜湖市“示范”工会 7 个、“先进”工会47个、“达标”工会41个。
3年来，获全国“模范职工之家”企业工会2个，省“模范职工之家”企业工会4个，“安徽省非公企业示范工会”18个，市“示范”企业工会7个、“先进”企业工会15个、“达标”企业工会19个。
多措并举，集体协商提质增效
高度重视，周密部署。繁昌区总工会成立了以党组书记为组长，班子成员共同参与的集体协商工作领导组，实行班子成员分片包干责任制，并加大走访调研，发放调查问卷10000余份，形成调研报告4篇。
完善三方四家工作机制，在复工复产、稳企留岗、“春谷杯”技能培训等工作中，形成了宣传联动、培训联办、文件联发、工作联抓、督查联手“五联”工作机制，推深做实集体协商工作。
突出主题，持续推进。采取每年一个主题，县镇、行业轮回主办，推进集体协商工作提质增效。先后在孙村镇开展以铸造、纺织行业和非公企业为重点“要约行动”典型推介现场会；在开发区开展疫情防控集体协商指导现场会；在新港镇召开钢铁行业集体协商推进会；在繁昌召开“凝心聚力开好局，工商共创促发展”为主题的集体协商现场会。坚守数年的集体协商行动，为全区和谐劳动关系做出了贡献。
服务保障，集体协商工作常态化、制度化
做好稳岗就业服务。在疫情防控期间，繁昌区总工会班子成员分片驻点各镇和开发区指导企业复工复产，先后帮助华阳服饰、佳和服饰、金牛铸造等 400 余家企业实现复工复产，并指导企业开展集体协商工作。
开展系列稳岗服务。去年以来，为2500余名一线职工送去价值10万元的“夏送清凉”慰问品；对372家小微企业返还工会经费46万元；专门下拨25.9万元，重点慰问2600余名外地留繁职工；开展外地留繁职工免费游马仁奇峰活动，并赠送价值50元的溜溜果园大礼包一份。
开展“微端送岗”专项招聘，为受疫情影响的职工提供2400个就业岗位。常态化开展集体协商工作，逐步形成区域谈基础、企业谈标准、职工谈增长的集体协商新机制。
集体协商指导员谢道龙表示，通过开展集体协商行动，协调了企业用工矛盾，实现了企业在疫情期间不停产不停工，部分企业效益不降反增。比如，2020 年 4 月，安徽溜溜果园集团与职工签订《工资集体协商合同》，经集体协商一致同意当年职工平均工资增幅 5%，妥善解决了职工工资分配和工资标准调高等问题，激发了职工的积极性和主动性，当年企业实现利税 6434.35 万元，经济效益较上年增长 11%，实现了职工增收、企业发展的双赢局面。（钱广靖）